<div>현 마트 직원인 작성자입니다.</div> <div> </div> <div>원래 다른 지점에서 12월부터 근무를 하고 있다가 현 지점의 인원이 없다는 이유로 5월 말에 근무지를 이동한 후에 지금까지 일해왔는데요.</div> <div> </div> <div>오늘 6시 반 쯤에 전 지점에 근무하시는 부장님이 ' 현 지점이 야간 개장을 당분간 안하기로 했으니 일단 쉬어라. ' 라고 하시더군요.</div> <div> </div> <div>당황해서 알겠다고 이야기를 하고 가족이 모인 자리에서 꺼냈더니 ' 무단해고 ' 이야기가 나오더군요, 그리고선 어머니께서 부장님에게 전화를 하셨습니다.</div> <div> </div> <div>무슨 얘기가 오갔는지는 자리를 옮기셨기에 듣지는 못했지만 돌아오셔서는 화를 엄청 내시더라구요.</div> <div> </div> <div>이후에 사장님, 대리님에게 전화를 해봤지만 받지도 않았습니다, 결국에는 어머니께서 다른 직원에게 전화를 하셨는데 그 분도 제 근무태도가 게임만 하고 손님 응대도 잘 안했다고 그렇다고 하네요, 물론 이 분이 야간이 아니라 주간이기에 이야기를 전해들었을 경우가 높습니다만 아무래도 사장님 또는 대리님과 가깝고 유일하게 통화가 되는 분이기에 어머니께서 연락을 하신걸로 보입니다.</div> <div> </div> <div>게다가 사유라는게 새벽 1~2시 이후에 2~30분 주기로 사람이 1명씩 오는데 게임한다고 해고한다는건 조금 지나친 사유가 아닐까 싶긴 하지만 손님 응대같은 경우는 입구에 철판으로 된 경사면이 있기에 오면 금속 부딪히는 소리에 반응하고 손님이 있는 동안은 게임은 자제하고 나가실 때까지 지켜보니 솔직히 그건 말이 안 된다 생각합니다, CCTV만 봐도 알텐데요.</div> <div> </div> <div>그리고 야간 개장을 당분간 안한다는 곳이 7/9일에 새로운 야간 직원을 뽑았다는게 이상합니다, 제가 월~토 주 6일을 일하고 저랑 같이 일하시는 이모님은 일~수 주 4일을 일하셔서 이번에 오는 직원은 저 혼자하는 목~토에 같이 하시는 분인가 하고 물어봤더니 신입 분께서 그냥 야간에 하신다는 답을 들었습니다.</div> <div> </div> <div>심지어 월급까지 차감했더군요, 솔직히 6월에 빠진날이 좀 많았지만 그건 어쩔 수 없는 일이었습니다, 현 지점으로 이동하자마자 ' 제가 6월 13일에 예비군 훈련이 있습니다. ' 라고 얘기도 했고 27일 부친상을 당해 팀장님께 얘기해 빠졌습니다만 부친상의 건은 차감없이 들어왔지만 예비군 훈련 건에 대해서 월급이 차감이 되었습니다.</div> <div> </div> <div>이유가 ' 여러번 얘기를 했는데 통지서를 가지고 오지 않았다. ' 라는데, 애초에 얘기를 전달받지 못했을 뿐 더러 위쪽과 친한 그 직원분도 그런 얘기를 전해듣지 못했다고 하고 제가 들었다면 출근길에 그냥 종이 하나 달랑 가지고 오는건데 그딴걸로 트집을 잡는게 진짜 하는짓이 이상합니다.</div> <div> </div> <div>그래서 지금 어머니께서 저보고는 집에 있으라고 하고 본인이 나가는 길에 지점에 들리겠다고 하셔서 지금 글을 쓰는 중입니다, 이 경우에 해고예고수당을 받을 수 있을까요?</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>- 근무기간 : 전 지점 12월 30일 ~ 5월 31일 / 현 지점 6월 1일 ~ 7월 10일   =  총 6개월</div> <div> </div> <div>- 근무시간 : 7/1 이전 매주 일요일을 제외한 오후 9시 ~ 오전 9시 / 7/1 이후 매주 화,수 휴일</div> <div> </div> <div>- 사업장규모 : 평소 5명이상 일을하나 일수계산으로 5인 미만으로 추정</div> <div> </div> <div>- 근로계약서 : 미작성</div> <div> </div> <div>- 해고사유 통보 : 그 전부터 아무것도 전해들은게 없고 당일에 연락을 받음</div> <div> </div> <div>- 7월 6일에 몸 상태를 이유로 허락하에 조퇴를 했는데 6월 급여에서 차감</div>