<div><br>지금다니고 있는 회사는 연봉계약을 16으로 분할하여 계산합니다.</div> <div>12 : 월급<br>1 : 퇴직금<br>3 : 상여금</div> <div>으로 계산하여 16</div> <div>상여는 저 300프로를 팀성과에 따라 270~330프로정도를 2-3번에 나누어 1년에 지급해 주었습니다.</div> <div>그런데 15년 말부터 회사사정이 어려워져 15년 하반기 상여금(150%)가 미지급되었고<br>15년 말부터 연봉계약도 안하고있습니다 (현재7월까지)</div> <div>이상황에서 회사에서 상여금을 미지급 할수도있다고하고<br>퇴사시 상여금을 지급하지 못한다고 합니다.</div> <div>연봉계약서에는 생산성 장려금이라고 명시되어있고 회사사정에따라 지급일시를 변경할수 있다고 되어있으며 안준다는 말은 없습니다.</div> <div>이런경우 지금이 7월이라 </div> <div>16년 상반기 + 15년 하반기 하여<br>총 300%인데 그만두면 정말 못받는 돈이 되는건가요..?</div> <div>연봉에 명시되어있는데.. ㅠㅠ</div>