<p>제가 알기로 음식점은 알바를 고용하면 무조건 보건증을 받아야 하는 걸로 압니다</p> <p>그러나 저 뿐만이 아닌, 일하던 고깃집 어느 누구도 보건증을 제출하지 않았다고 하네요</p> <p>근로 계약서는 본 적도 없고, 다른 직원도 마찬가지입니다.</p> <p>채용 당시 사장이 말한 근무 시간이 10시~15시임에도 사장이 수시로 퇴근 시간을 조정했습니다 (손님 없을 땐 14시, 많을 땐 15시 퇴근)</p> <p>땜빵을 서달래서 근무 시간 끝나고 3시간 후에 다시 출근했더니, 하루 땜빵 구했다고 다시 가라고 하질 않나...(전화나 문자도 없었습니다.)</p> <p>자기가 급하니까 퇴근 후에 오후에 다시 출근해서 땜빵해달라고 하질 않나(땜빵 4번 했습니다. 10시부터 14시까지 근무 후 퇴근, 다시 18시에 출근해서 21시나 22시까지 근무)...</p> <p>먹던 음식 재활용도 합니다</p> <p>상추, 깻잎, 고추, 양파, 마늘, 한두 번 손댄 밑반찬들...</p> <p>사장 안 볼 때는 손을 댄 것과는 무관하게 모두 짬처리 시키긴 했는데 그걸 또 언제 CCTV로 돌려서 봤는지 엄청 욕먹었고요</p> <p>같이 일하던 홀 이모가 저랑 엄청나게 안 맞는 성향이었는데 한 쪽 말만 듣고 욕에, 잔소리에, 핀잔에...</p> <p>주방 참모님과 이모님들, 점장님, 부장님 아니었으면 진작에 그만뒀을 텐데 참고 있다가 지난 주 월요일 날(6월 27일) 그만두라는 통보를 받았습니다</p> <p>제 후임 구해질 때까지만 일을 하기로 했고 그게 오늘까지였어요</p> <p>지금부터는 질문입니다</p> <p><br></p> <p>1.근로계약서 미작성 신고 가능한가요? </p> <p>2.근무 시간 임의 조정 신고 가능한가요?</p> <p>3.땜빵으로 근무한 타임은 시급이 동일한가요?</p> <p>4.보건증 미제출은 어떻게 처리되나요?</p> <p>5.음식물 재활용 어디다 신고하나요?</p> <p>6.일주일 평균 근무 시간이 30~35시간인데 주휴 수당 받을 수 있나요? 만약 주휴 수당을 제외하고 급여가 들어온다면 이 역시 신고가 가능한가요?</p> <p><br></p> <p>이상입니다</p> <p><br></p>