운영을 하면서 궁금한 점 몇가지를 여쭤 보려고 합니다 <div><br></div> <div>1. 출퇴근 기록기 누락 - 아르바이트를 고용해서 운영을 하고 있습니다 아르바이트 직원들이 출근때 혹은 퇴근때 기록 누락을 하고 있습니다. </div> <div><br></div> <div>이럴경우 어떤 방식으로 계산을 해서 급여을 지급해야 하는 지 궁금합니다. 마감 알바이기때문에 퇴근시간이 매일 상이 합니다. </div> <div><br></div> <div>2. 야근수당 지불건 </div> <div> 아르바이트 생이 11시 넘어서 업장이 종료한다고 야근수당에 대한 부분을 물어 봅니다 지급을 해야하는 부분인지 궁금합니다</div> <div>영업장에는 저를 제외 평일은 4명 주말은 3명이 근무를 합니다. 휴무일은 없습니다. </div> <div><br></div> <div><br></div> <div>3. 잦은 지각에 따른 패널티 </div> <div> 아르바이트 및 계약직 직원들에 대한 지각에 및 출퇴근 기록기 누락에 대한 패널티에 대해서 시행을 하려고 합니다 . </div> <div> 이러한 경우 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다. </div> <div><br></div> <div> 또한 몇일전에 고지를 해야하는지 궁금합니다. </div> <div><br></div> <div>이런 고민을 하게 되는게 8시 30분까지 출근하기로 한 아르바이트 생이 9시 넘어서 출근을 하고 출퇴근 기를 누락하고 10분 15분 상습적으로 지각을 하는 직원들있어서 새로 틀을 잡아보려고 생각을 하고 있어 <span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">이에대한 해결대책을 구하고자 글을 올립니다 감사합니다</span></div>
<img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201011/1290433192713_1.bmp" alt="1290433192713_1.bmp"><img_ src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201011/1290433217020_1.jpg" alt="1290433217020_1.jpg"><img_ src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201011/1290433217020_2.jpg" alt="1290433217020_2.jpg"><img_ src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201011/1290433217020_3.jpg" alt="1290433217020_3.jpg"><img_ src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201011/1290433217020_4.jpg" alt="1290433217020_4.jpg"><img_ src="http://cfile28.uf.tistory.com/image/177A94164CEA6CEF5DA07E" alt="177A94164CEA6CEF5DA07E"><img_ src="http://cfile26.uf.tistory.com/image/117A94164CEA6CEB58F32B" alt="117A94164CEA6CEB58F32B">
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