<div><br></div> <div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">통상임금은 노동자의 소정근로시간에 대해서 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 임금으로,</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">모든 추가 수당 산정의 기초가 됩니다. 원래 기업체들은 정기상여금 등을 통상임금에 포함시키지 않아왔는데,</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">2013년에 전원합의체 판결로 통상임금의 정의를 내리면서 정기상여금 등을 통상임금에 포함시켰습니다.</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">유명한 갑을오토텍 통상임금 판결이죠. 그런데 대법원은 미지급된 통상임금 청구권에 대해 이상한 판단기준을 들이밉니다.</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">대법원판례 2012다89399</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">정기상여금이 통상임금에 산입되지 아니한다고 하는 노사합의는 강행법규 위반으로 무효임이 원칙이나,</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">임금협상 당시 전혀 생각하지 못한 사유를 들어 정기상여금을 통상임금에 가산하고 이를 토대로 추가적인 법정수당의</span></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">지급을 요함으로써 사용자에게 예측하지 못한 새로운 재정적 부담을 지워 중대한 경영상의 어려움을 초래하거나 기업의 존립을</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">위태롭게 한다면 근로자 측의 추가 법정수당 청구는 신의칙에 위배되어 받아들일 수 없다.</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">일단 법원이 이렇게 판단하는 것도 이해가 됩니다. 기본급보다 상여금이나 성과급이 더 많은 우리나라의 노동환경상</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">통상임금에서 제외해 왔던 항목을 소급적용해서 청구한다면 거의 수백억에 달하는 추가 인건비 지출이 발생하니 그런 종류의 청구를</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">신의칙이라는 법리로 배척한거죠. 그런데 그렇다면 그중 일부만 받을 수 있게 해주거나 회사 사정에 따라 나눠서 지급하기로 하거나 할</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">수 있는데 무조건 체불임금 청구권을 배척하는 것은 문제가 있다고 봅니다. 여기까진 좋습니다.</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">하지만, 법원이 과연 체불임금 청구가 중대한 경영상의 어려움을 초래하거나 기업의 존립을 위태롭게 하는지 제대로 판단하고 있을까요?<br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">바로 그 갑을오토텍에서 2년 후에 일어난 일입니다.</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201601/1453122908sOkbzZP2dtKVkhnQj2.jpg" width="800" alt="제목 없음.jpg" class="chimg_photo tcx_image" style="border:none;max-width:800px;height:auto;"></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><a target="_blank" href="http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/697215.html" style="color:#0000FF;text-decoration:none;">http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/697215.html</a></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">통상임금 판결 2년 후 체불임금 주는게 중대한 경영상의 어려움을 초래한다고 법원이 판단한 바로 그 회사에서</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">신규 정규직 채용을 하는데, 이들은 노조 파괴를 목적으로 고용된 전직 특전사 경찰 출신의 용역들이었습니다.</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">즉, 법원이 체불임금 청구권을 '신의칙'으로 배척함으로써 '중대한 경영상의 어려움'을 면했던 회사는 2년만에</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">아낀 돈으로 노사간 '신의'를 무력으로 박살낸 것입니다.</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">이 묻지도 따지지도 않고 적용되는 마법의 만능키인 신의칙은 며칠 전 현대중공업 항소심 판결에서 또 나타납니다.</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"> <h4 style="font-family:'Nanum Gothic';margin:0px;padding:10px 0px;font-size:1.4em;display:table;height:100px;letter-spacing:-1px;color:#333333;"><span class="title" style="letter-spacing:-1.5px;color:#000000;line-height:1.2em;vertical-align:middle;display:table-cell;"><font size="4">고법 “현대중공업 통상임금 소급분 안줘도 된다”</font><br><span style="font-family:'굴림';font-size:9pt;line-height:1.5;"><br><a target="_blank" href="http://www.hani.co.kr/arti/society/area/726065.html" style="color:#0000FF;text-decoration:none;">http://www.hani.co.kr/arti/society/area/726065.html</a></span></span></h4></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">이 판결에서는 2013 대법원이 체불임금 청구권을 배척한 바로 그 논리를 그대로 적용했습니다.</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">문제는 현대중공업의 경영상황이 정말로 체불임금을 지급하지 못할 정도로 나쁜지 아닌지를 법원이</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">과연 제대로 판단하고 있는 것인가 하는 점입니다.</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">현대중공업은 지난 10년간 회장 한명에게만 2975억원의 배당금을 지급한 가운데 그동안 평균 임금상승률은</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">고작 3.4%(동기간 평균 물가상승률 3%)에 불과했고 현재 사내유보금은 15조에 달합니다. 그런데 임금이 체불된</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">기간에 해당하지도 않는 최근 몇년 사이의 경영실적이 안좋다고 해서 중대한 경영상의 어려움을 발생시킬 것으로 예상한다?</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">강행법규인 임금 전액불의 원칙을 깨뜨리는 신의칙의 논리는 단지 계약상의 부수적 의무에 불과할 뿐으로</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">극히 제한적으로 적용되어야 하나, 대법원이 신의칙으로 체불임금 청구권을 배척한 이후 통상임금을 제대로 산정하지</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">않고 있던 기업들은 저마다 법원에 가서 경영상 어려움을 호소했습니다.</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">정말로 어려운 기업이면 이해가 가지 않는 것도 아닙니다. 그런데 사내유보금을 15조나 쌓아놓고 기업총수는 3천억을</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">받아먹은 회사에게까지 경영상 어려움을 인정한다면, 신의칙의 법리는 임금지급을 회피하는 마법의 주문이 될 것이며,</div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">임금지급의 원칙은 사실상 몰각되고 한번 지켜지지 않은 원칙은 <span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">두번, 세번 다시 깨질 수 있습니다.</span></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">대법원은 앞으로 미지급된 통상임금을 지불하는 것에 대해 예외를 인정하지 않고 일관된 기준을 적용하거나, 사용자가 멋대로</span></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">강변할 수 있는 회사의 경영상 어려움 말고 다른 기준을 세워야 할 것입니다.</span></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;">현대중공업 노동자들은 현재 이 사건을 대법원에 상고한 상태입니다.</div></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div> <div style="font-family:gulim, Dotum, Helvetica, AppleGothic, sans-serif;line-height:21.6px;"><br></div>
공산주의는 승리할 것이다. - Slavoj Zizek -
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