<p style="list-style:none;margin:0px;padding:0px;font-family:'2820749_9';color:#252525;"><span style="margin:0px;padding:0px;color:#404040;font-family:'굴림';font-size:10pt;">특례병(산업기능요원)으로 제조업 회사에서 생산직으로 일하고 있습니다.</span><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"></span></p> <div style="font-family:sans-serif;font-size:13px;list-style:none;margin:0px;padding:0px;color:#404040;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:13.3333px;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></span> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></div> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;font-family:'굴림';">처음 입사할 때 근로계약서를 작성은 하였으나 인사담당자가 수습기간 3개월 이후 특례병으로 편입이 되는 정확한 날짜를 추후에 알 수 있기에,</span></div> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></span></div> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;font-family:'굴림';">그 날짜에 계약서를 작성한 것처럼 하기 위해 자필 사인만 받아놓고 본인이 가져가서 나중에 날짜만 쓴다고 했습니다. 그런 상태로 근로계약서 사본 교부도 안 했습니다 근무한지 1년이 넘었는데. 저도 굳이 달라고 하지 않았는데 그 전에는 볼 일이 없었기 때문입니다.</span></div> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></div> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;font-family:'굴림';">이러한 경우에 노동법의 가장 기본적인 근로계약서 미교부에 대해 벌금 등의 처벌을 받을 수 있다고 나와있는데요.</span><span style="font-family:'굴림';font-size:10pt;"> </span><u style="margin:0px;padding:0px;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;font-family:'굴림';">제가 만약 이러한 사항을 노동부에 신고했더니 회사에서 뒤늦게라도 근로계약서를 교부한 후에 회사에선 교부하지 않은 적 없다라고 발뺌하면 어떻게 사실관계를 증명할 수 있습니까?</span></u></div> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></div> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;font-family:'굴림';">입사 당시 같이 입사한 동기가 3명 더 있고 근로계약서도 같이 썼기에 증인이라고 할 요소들도 있긴 합니다. 물론 다같이 증인으로서 입을 모아줄 지는 확실치 않습니다만은.</span></div> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></div> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></div> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></div> <div style="font-family:inherit;font-size:inherit;list-style:none;margin:0px;padding:0px;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;font-family:'굴림';">근로계약서가 당장 손에 없어서 정확한 확인은 불가하나, 계약 당시 잔업동의서에 사인을 했었는데요. 이것은 매번 잔업을 할 때 마다 동의서를 받기 번거로우니 복사해서 쓴다고 하였습니다. 하지만 법적 원칙은 매번 잔업이 발생할 때 마다 문서에 해당 일자가 적시되어야 하고 동의를 노동자에게 받아야 한다고 알고 있습니다만, 다시 검색을 해보니</span></div></div> <div style="font-family:sans-serif;font-size:13px;list-style:none;margin:0px;padding:0px;color:#404040;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></span></div> <div style="font-family:sans-serif;font-size:13px;list-style:none;margin:0px;padding:0px;color:#404040;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;font-family:'굴림';">근로계약서에 잔업에 대한 동의를 하였다면 노동자는 이에 대한 거부권이 유보된다. 따라서 마음대로 거부하면 사측의 징계를 받을 수 있다고 하는 내용도 보았기에 어떤 것이 더 맞는지 궁금합니다. </span></div> <div style="font-family:sans-serif;font-size:13px;list-style:none;margin:0px;padding:0px;color:#404040;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></span></div> <div style="font-family:sans-serif;font-size:13px;list-style:none;margin:0px;padding:0px;color:#404040;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;"><u style="margin:0px;padding:0px;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></u></span></div> <div style="font-family:sans-serif;font-size:13px;list-style:none;margin:0px;padding:0px;color:#404040;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;"><u style="margin:0px;padding:0px;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;font-family:'굴림';">즉, 근로계약서에 잔업에 대한 동의를 했지만 매번 잔업 발생 시에 새로 잔업동의서를 회사가 제시하지 않았기 때문에 마음대로 기본 근로시간 이후에 퇴근을 해도 법적으로 문제가 없는지요?</span></u></span></div> <div style="font-family:sans-serif;font-size:13px;list-style:none;margin:0px;padding:0px;color:#404040;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></span></div> <div style="font-family:sans-serif;font-size:13px;list-style:none;margin:0px;padding:0px;color:#404040;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;"><u style="margin:0px;padding:0px;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;font-family:'굴림';">또한 이 상황처럼 잔업동의서를 한번만 받아놓고 복사해서 쓴다고 하는 것이 위법인지의 여부와 신고가 가능한지도 궁금합니다.</span></u></span></div> <div style="font-family:sans-serif;font-size:13px;list-style:none;margin:0px;padding:0px;color:#404040;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;"><u style="margin:0px;padding:0px;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;"><br style="margin:0px;padding:0px;"></span></u></span></div> <div style="font-family:sans-serif;font-size:13px;list-style:none;margin:0px;padding:0px;color:#404040;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;"><u style="margin:0px;padding:0px;"><span style="margin:0px;padding:0px;font-size:10pt;font-family:'굴림';">그리고 마지막으로 현재 회사 기숙사에서 생활하고 있는데 잔업을 거부한다는 이유로 회사 기숙사에서 퇴소시키면 이것은 잔업거부에 대한 불이익으로 간주되어 보호받을 수 있는지요? (기숙사 제공은 의무사항이 아니나 잔업거부에 대한 불이익으로 엮이면 말이죠.)</span></u></span></div>