한국경영자총협회는 올해 임금을 전년 수준으로 동결할 것을 회원사에 권고했다. 또 임금 인상 여력이 있는 기업은 그 재원으로 신규채용을 늘리거나 취약계층의 근로조건을 개선하도록 권고했다. 대졸 정규직 초임이 4000만원 이상(고정급 기준)인 기업은 초임을 조정해 그 재원만큼 신규채용을 늘릴 것을 주문했다.<br><br>한국경영자총협회(회장 박병원)는 1일 이같은 내용을 골자로 한 ‘2017년 경영계 임금조정 권고’를 발표했다. 이날 권고는 갈수록 심화되는 청년실업과 내수부진 등 제반 노동시장 여건을 감안해 청년 일자리 창출과 임금격차 해소에 초점을 뒀다고 경총은 설명했다. <span> </span><br><br>경총은 올해 임금을 동결하자는 것은 대내외 경제 불확실성 확대뿐만 아니라 날로 심화되는 청년실업과 임금격차 확대에 따른 사회적 갈등을 완화하기 위해서임을 강조했다. <br><br>또 초과근로를 축소하고, 줄어든 근로시간이 고용확대로 이어지도록 권고했다. 4차 산업혁명 시대를 맞아 노동시장 패러다임이 근로시간 총량에서 성과를 관리하는 방향으로 전환되고 있어 이제라도 노사가 근로시간과 관련된 잘못된 관행을 바로잡고 1인당 과도한 근로시간 총량을 줄이는 노력이 필요하다고 주장했다. <br><br><table width="540" align="center" class="table_LSize" style="margin:0px auto;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr bgcolor="#ffffff"><td> <div class="imgframe sm-image-c" style="width:540px;"><img width="540" title="자료제공=한국경영자총협회" class="img_LSize" alt="." src="http://cdn.ekn.kr/data/photos/cdn/20170301/2017030101000028400000742.jpg" border="0" filesize="123048"><div class="imgcaption2"> <div style="background:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:5px;text-align:left;color:rgb(255,255,255);line-height:1.4em;font-size:12px;">▲자료제공=한국경영자총협회</div></div></div></td></tr><tr bgcolor="#ffffff"><td align="left" class="photocaption"><span> </span><br></td></tr></tbody></table><div><br>아울러 연간 기업이 지급하고 있는 초과급여가 25조원에 달하고 있어 초과근로를 축소해 일자리 나누기로 이어질 수 있도록 개별기업 차원에서 적극 노력해 줄 것을 권고했다. <span> </span><br><br>연공 중심의 임금체계를 직무·성과중심의 임금체계로 개편할 것을 권고했다. 전면적인 임금체계 전환이 어려울 경우, 부분적·단계적으로라도 새로운 직무·성과 중심의 임금체계를 적용시켜 줄 것을 권고했다. <span> </span><br><br>한편, 경총은 이날 임금조정 권고를 뒷받침하는 참고자료를 같이 발표했다. 참고자료 내용을 보면 2016년 300인 이상 사업장 정규직 대졸 초임 4,350만원이 이고, 5인 미만 사업장 정규직 대졸 초임이, 300인 이상 사업장 정규직의 46.7%에 불과하다는 내용이다. <br><br>또 2015년 기업이 초과급여로 지급한 총액 25조 7천억원이고 2015년 300인 이상 사업장 정규직 대비 300인 미만 사업장비정규직 임금수준 35.0%에 거친다는 내용이다. <br></div> <div> </div> <div><strong>ps 하향평준화... 경영자들은 돈이 차고넘쳐서 주체를 못하고 서민들과 노동자들은 부채와 가계빚에 차고넘치는데. 어디까지  가려고하십니까...</strong></div>