<a target="_blank" href="http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=164745" target="_blank">http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=164745</a> <div><br></div> <div>사회 곳곳에 비정규직이라는 이름의</div> <div>일자리가 참 많습니다.</div> <div><br></div> <div>생각해보면</div> <div>프로젝트처럼 3-4개월 일하면 없어지는 일자리도 아닌데</div> <div>상시 돌아가야하는 일인데</div> <div>왜 비정규직으로 운영하게 하는지 모르겠습니다.</div> <div><br></div> <div>네. </div> <div><br></div> <div>능력이 안되고, 생산성이 떨어지면 언제든 짤라야죠</div> <div>기업은 이윤이 목표이니까요.</div> <div><br></div> <div>그러나 고용의 안정의 중요성이 보장되어야</div> <div>생활이 안정될 것이고</div> <div>언제든 자를 수 있는 기업중심의 비정규직 문제는</div> <div>앞으로도 계속 개선되어야 합니다.</div> <div><br></div> <div>비정규직이 없어지는 것이 우선이겠고</div> <div>고용자 측면에서 문제가 되는 경우</div> <div>객관적 지표에 의해 계약 해지를 할 수 있는 부분을 강화하면 되지 않을까요?<br>(관리자 맘대로의 정성적인 평가가 아닌</div> <div>정량적인 평가..고용인 피고용인의 합의에 의한 기준)</div> <div><br></div> <div>일련의 </div> <div>근로지에서의 사건 사망사고는</div> <div>늘 비정규직 근로자들에게 일어나고 있는 현실을</div> <div>바꿔야할 것 같은데</div> <div><br></div> <div>언제쯤 가능할까요?</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>한편으로</div> <div>택배나 배달처럼 시간을 지켜야하기 위해 위험으로 내모는 것보다는</div> <div>좀 느려도 괜찮은 SLOW 문화가 생겼으면 합니다</div> <div>당일 택배 무료도 좋지만</div> <div>3일 택배 2천원 이런것도 저는 좋더라고요...</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>코로나의 의험한 상황에서도</div> <div>사회를 위해 애쓰시는 모든 분께 감사드립니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div> </div>
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[1] 2020/05/29 10:25:40 1.214.***.4 스틸하트9
745784[2] 2020/05/29 10:55:01 124.57.***.162 까부남
118967[3] 2020/05/29 10:57:43 218.48.***.67 lucky
84548[4] 2020/05/29 12:33:31 172.69.***.225 대전역가락국수
326562[5] 2020/05/29 21:53:22 175.119.***.150 도로로로
697768[6] 2020/05/29 23:15:57 211.55.***.106 모모노노
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