<div><span style="color:#2f2f2f;font-family:'굴림', gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:13px;line-height:23px;"><br></span></div><span style="color:#2f2f2f;font-family:'굴림', gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:13px;line-height:23px;"> </span><div><span style="color:#2f2f2f;font-family:'굴림', gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:13px;line-height:23px;"><br></span></div>1953년 법률 제286호로 제정된 뒤 11차례 개정되었으며, 1997년 법률 제5305호로 이전의 법률은 폐지되고 법률 제5309호로 새롭게 제정된 뒤 2010년 법률 제10366호까지 22차례 개정되었다. 이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하되, 동거하는 <a target="_blank" href="http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1148231&ref=y" style="color:#0047b6;text-decoration:none;font-family:'굴림', gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:13px;line-height:23px;" target="_blank">친족</a><span style="font-family:'굴림', gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:13px;line-height:23px;"><font color="#2f2f2f">만을 사용하는 사업장과 가사 사용인에 대해서는 적용하지 않는다. </font><u><b><font color="#ff0000">이 법이 정한 근로조건은 최저기준이므로 그 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.</font></b></u><font color="#2f2f2f"> 사용자는 근로자에 대해 성별·국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부분은 무효로 한다.</font></span> <div class="autosourcing-stub-extra" style="color:#2f2f2f;font-family:'굴림', gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:13px;line-height:23px;"> <p style="margin:11px 0px 7px;padding:0px;font-size:12px;font-family:Dotum;color:#000000;"><strong style="padding:0px 7px 0px 0px;">[네이버 지식백과]</strong> <a target="_blank" href="http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1069522" style="color:#0047b6;text-decoration:none;" target="_blank">근로기준법</a> [勤勞基準法] (두산백과)</p> <div><br></div> <div><br></div> <div>저 위에 빨간 밑줄친부분이 강행이라는 소리인가요?</div> <div>회사 근무중 근로기준법과 다른 부분이 있어 흘러가는 식으로 살짝 얘기했더니</div> <div>관리부에서 "근로기준법은 권고사항이다. 우리회사는 우리회사대로 한다." 라고 하더라구요.</div> <div>어차피 권고던 강행이던 다닐때까진 군소리 못하고 조용히 살아야겠지만 궁금해서 여쭤봅니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div></div>
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