<P><a target="_blank" href="http://spp.seoul.go.kr/main/news/news_report.jsp?searchType=TITLE&searchWord=고졸&list_start_date=&list_end_date=&pageSize=10&branch_id=&branch_child_id=&pageNum=1&communityKey=B0158&boardId=15922&act=VIEW">http://spp.seoul.go.kr/main/news/news_report.jsp?searchType=TITLE&searchWord=고졸&list_start_date=&list_end_date=&pageSize=10&branch_id=&branch_child_id=&pageNum=1&communityKey=B0158&boardId=15922&act=VIEW</A></P> <P> </P> <P><①공공부분 신규채용 인원 10% 고졸자 우선 고용, 올한해 210여명 채용계획><BR>□ 첫째, 공공부문 신규채용 인원 10%를 고졸자로 우선 고용해 고졸채용이 노동시장의 새로운 채용 관행으로 자리 잡을 수 있도록 한다.<BR> <BR>□ 우선 이 계획은 시 산하 투자․출연․출자기관과 민간위탁수탁기관, 시로부터 보조금 받는 기관에 대해 적용하며, 올해 신규 채용 인원은 210여명에 이를 것으로 예상된다. <BR> ○ 이와 함께 서울시 기술직 공무원도 ’12년 추가인원을 포함해 총 50명의 고교졸업자 채용을 목표로 하고 있다.<BR>   <BR>◈ 서울시 투자⋅출연⋅출자기관     :  6개 기관 약 37명<BR>◈ 민간위탁수탁기관 : 33개 기관 약 84명  <BR>◈ 시로부터 보조금을 지원받는 기관 : 19개 기관 약 89명<BR> ※ 근거 : 서울특별시 고등학교졸업자 고용촉진 조례 제3조 제2항</P> <P>□ 이러한 공공부문 고졸채용이 자리잡도록 올 하반기부터 ▴민간위탁업체 선정 및 시 산하 투자․출연기관 경영평가시 고졸자 고용율 반영을 검토 하고 ▴시 보조금 지원기관 선정시 고졸자고용 민간기업 우대가산점 부여하는 방안도 검토해서 추진 할 계획이다.</P> <P> </P> <P> </P> <P> </P> <P> </P> <P> </P> <P> </P> <P>맨끝에.... 고졸채용이 노동시장의 새로운 채용관행으로 자리잡을수 있도록 한다고 하고 있습니다.</P> <P>처음에는 역차별같은 잡음이 생기겠죠. </P> <P> </P> <P>하지만...정책이 자리잡으면...대학교를 가기 보다는 고등학교만 나와서 시험보는 사람이 생길겁니다.<BR>이사람에겐 대학이라는 시간과 비용이 절약되는거죠.</P> <P> </P> <P>그리고 대학스펙을 없애려면... 먼저 고졸자의 취업문을 일정비율로 보장해주는 정책도 필요합니다.<BR>그래야 안심하고 대학을 안가도 되니까요.</P>