<span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">안녕하세요....법게시판 여러분 도와주세요.. ㅠ 정말 사장이 좋은 사람인줄 알았는데.. 팀장님도.. 항상 같이 웃고 지내며 가끔씩 안부도 묻고</span> <div><br></div> <div>정말 좋은 분들 인줄알았는데... 돈앞에서 사람이 이렇게 변하네요... 사람을 좋아하되 믿지 말라는 말이 딱 떠오르더군요...</div> <div><br></div> <div>저는 작년 4월~ 10월 토, 일 야간 아르바이트 하루 10시간씩 1주에 20시간을 하고 12월부터 ~ 2월까지 주간 하루 14시간씩 월~금 아르바이트를 하였습니다.</div> <div><br></div> <div>(10월 ~12월은 아르바이트를 하지않고 쉬었습니다.) 피시방 아르바이트를 하였는데 제가 최근 주휴수당이라는 것을 알게 되었습니다.</div> <div><br></div> <div>일주일 만근시 15시간 이상 일한 경우 주일에 쉬는날 하루를 돈을 받고 쉴 수 있다고 하더군요 그걸 최근에 알게 되었습니다.</div> <div><br></div> <div>그래서 저는 팀장님께 전화해서 제가 주휴수당을 받을 수있겠느냐 라고 물어봤습니다. 그랬더니 저에게 이미 지급 했다는 것 입니다.</div> <div><br></div> <div>알고 보니 제가 시급을 주간 당시 5300원 야간 당시 5800원을 받았는데 이것이 주휴수당이 포함된 금액이라는 것 입니다.</div> <div><br></div> <div>노동부에도 알고보니 근로계약서에 '시급에 주휴수당이 포함이 되어있다' 라고 명시 되어있고 제가 그것에 싸인을 했다면 제가 주휴 수당을 못받는다는 것</div> <div><br></div> <div>입니다. 저는 근로계약서를 쓸 당시 (사장님 근로계약서교부의무도 지켰습니다) 주휴수당에대한 이야기는 들어본적도 없습니다. 하지만 계약서에 당시 그 </div> <div><br></div> <div>내용이 쓰여져 있었는지는 잘 기억이 나질 않습니다....</div> <div><br></div> <div>그래서 제가 '그럼 제가 싸인했던 근로계약서를 보여줄수 있겠느냐, 그게 명시가 되어있는것을 보면 조용히 넘어가겠다' 라고 했습니다.</div> <div><br></div> <div>그랬더니 사장이 근로계약서가 없다고 하더군요... 없어 졌다고...... 근무 기록지도 달라고 했습니다 ( 저희 피시방은 출근할때 자신이 직접 근무 시간을 적</div> <div><br></div> <div>습니다.) 그랬더니 근무 기록도 하드가 날라가서 없다는겁니다...</div> <div><br></div> <div>근로 계약서도 없고 근무 기록지도 없으니 제가 고용노동부에 진정서를 넣겠다고 하자. '저희 어머니가 하시는 자영업 집도 털어서 먼지가 안나올수 없다.</div> <div><br></div> <div>나도 똑같이 귀찮게 대응하겠다' , '팀장말로는 널 죽이고싶다고 말하더라' , '밤길 조심해도 할말이 없을꺼다' 등 협박성 말을 계속 하더군요.</div> <div><br></div> <div>말투가 고울뿐이지 말이 다 하나같이 협박성 멘트였습니다.( 물론 녹음은 다했습니다) </div> <div><br></div> <div><br></div> <div>저는 계속해서 근로 계약서와 근무 기록지를 확인하고 이상이 없다면 조용히 넘어가겠다 했습니다. (사진, 팩스, 스캔본 등으로 보내달라고했습니다)</div> <div><br></div> <div>그랬더니 그러면 그 문서를 악용할 가능성도 있고 위조할 가능성도 있다. 이렇게 말을 하더군요.. 그러면서 꼭 만나서 보여주겠다는겁니다.</div> <div><br></div> <div>만나지 않으면 안보여주겠다는데...</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>협박성 멘트부터 계속 만나자고까지 하는걸 보니 제가 만나서 무슨일을 당하게 될지 너무나 무섭더 군요...</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>저에게는 만약에 제가 노동부에 진정서를 접수했는데 다 조사하고 나니 자신에게 아무런 죄가 없을때에는 저에게 명예훼손, 무고죄 등의 죄목을 빌어</div> <div><br></div> <div>저에게 법으로 맞대응을 하겠다고 협박을 하는 겁니다..</div> <div><br></div> <div>자신은 오히려 저에게 추석때 보너스도 주고 했으니 오히려 과오납된 수당을 받아가겠다고 하더군요. </div> <div><br></div> <div>근로기록지가 있어야 주휴수당도 계산하고 받을 텐데 그것도 안주고 가장 큰 증거인 근로계약서도 안보여주고...</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>오늘 전화하니 이 문서들이 있는지 없는지는 모르는거다. 자신은 모든 증거를 모아놨으니 해볼테면 해봐라.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>이렇게 하더라구요....</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>내일 진정서를 넣을까 말까 고민이 많이되는데.. 만약 저에게 피해가 돌아오면 어떻게 하죠?</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>1.(2013, 4월~ 10월) 6개월동안 토, 일 하루 10시간씩 1주일에 20시간 , 4개월(2013년 12월~ 2014 2월) 2개월동안 월~금 하루 14시간씩 1주일에 70</div> <div><br></div> <div>시간 일을 하였는데 주휴 수당을 받지 못함.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>2. 근로계약서에 '받는 시급이 주휴수당이 포함된 금액'이라는 것이 명시되어있으면 주휴수당을 못받는데 그 중요한 근로계약서를 사진.스캔,팩스등으</div> <div><br></div> <div>로 위조 및 악용 이 우려된다고 보내주지 않고 무조건 직접 만나면 보여주겠다고함.(처음에는 근로계약서가 없다고 했다가 이제는 만나면 보여주겠다고</div> <div><br></div> <div>함, 근무기록지도 마찬가지)</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>3. 만일 진정서를 넣고 사장 자신이 조사를 당했는데 아무런 죄가 없으면 저를 무고죄, 명예훼손죄, 영업방해 등을 죄목으로 법으로 맞대응을 한다고 한는데  이게 가능한건지?</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>4. 추석보너스, 일 그만둘때 퇴직금과 비슷한 양식으로 준돈이 저에게 과오납된 부분이므로 사장이 받아가는것이 맞는 건지? 사장이 그냥 재량껏 주는 </div> <div><br></div> <div>돈이 맞지않는지?</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>이렇게가 궁금합니다.. 도와주세요... 너무나 절실 합니다 ㅠㅠ </div> <div><br></div> <div>주휴수당이 금액도 꽤 된다고 들었지만.. 지금은 너무나 부당한 대우를 받고있다는 생각에 너무너무 화가 나서 하루하루 잠을 청하기도 힘듭니다..</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>정말 좋게 보았던 사람들에게 배신도 당한 기분이면서... 당연히 받아야 할 것을 이렇게 죄인 취급에 괘씸하다는 소리까지 들어야 하나.. 싶구요 ㅠ</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>도와주세요!!!</div>