아니 요즘 갑자기 군관련 게시판이 엄청 올라와서 뭔가햇더니..
갑자기 자칭 페미니스트가 와서 설치고 있었군요..ㅋㅋ
무슨 임금격차니 뭐니...
제발 남자 군대 가따온거 가지고 건드리지마..ㅡㅡ 군가산점 얘기도 하지마
여자들의 권리를 얘기하는데 왜 남성이 국방의 의무!를 다하고 온것가지고 왈가왈부하는거야 ㅡㅡ
군가산점을 준다한들 공무원시험이나 고시나 해당되는 문제 아님?
애초에 사기업에서는 해당조차도 안되는 문제아닌가?
차라리 법적으로 정해진 생리휴가 문제를 가지고 군가산점 혜택과 동일하게 보고 같은 프레임을 씌우는게 적절하다고 보는데
출산으로 인한 경력단절!!!! 뻬엑!! 출산 안해도 생리는 매달하는거고 그에따른 생리휴가는 법적으로 정해진거면 20대중반부터 대략 50살까지라고 쳐도
어마어마하네... 그냥 논란 조장하지 말고 깔끔하게
출산으로 인한 경력 단절 및 피해(선택사항 이다만...) = 2년간의 국방의 의무
여성으로 태어나 불가피하게 써야만 하는 생리휴가 = 군가산점
이정도로 정리해도 뭔가 불합리 한거 같지만 납득은 된다. 개인적으로
