<P>정규직은 사측이 만들어 놓은 새로운 귀족제도다.</P> <P> </P> <P>오르기 힘든 나무를 만들어 놓고 사람들을 경쟁하게 한다.</P> <P> </P> <P>사람들은 열심히 경쟁하나 안 되는 사람들이 대다수이다.</P> <P> </P> <P> 정규직이나 비정규직이나 하는 일은 대동소이 하다.</P> <P> </P> <P> 그들의 차이점은 높은 경쟁률을 뚫고 정규직이 되었느냐, 낮은 경쟁률을 뚫고 계약직이 되었느냐 이다.</P> <P> </P> <P> 문제의 본질은</P> <P> </P> <P> 둘다 하는 일은 비슷하지만, 둘의 임금차이나 복지 차이, 노동의 안정성 차이는 하늘과 땅 차이이다.</P> <P> </P> <P> 그러나 비정규직, 계약직은 불만하지 않는다.</P> <P> </P> <P> 자신들도 열심히 노력해서 정규직에 오르면 되니까 ㅋ</P> <P> </P> <P> 근데 정규직은 상대성이다. 상대방도 나만큼 노력한다. 그 만큼 치열해진다.</P> <P> </P> <P> 오르기 힘들다.</P> <P> </P> <P>그래도 사람들은 희망을 갖는다. 힘겹게 오른 사람들의 성공 스토리를 매일 읽고 희망찬 자기계발서를 읽으며 스스로 자위한다.</P> <P> </P> <P>이것이 키 포인트다. <STRONG>희망고문</STRONG>. 과거 프랑스에서 시민혁명이 일어 낫던 가장 큰 이유는, 브르주아와 귀족간의 보이지 않는 벽은 도저히 돈으로는 해결할 수가 없었기 때문이다. 귀족과 브루주아의 차이는 핏줄로 결정이 되기 때문. </P> <P> </P> <P>그러나 신귀족제도인 정규직과 비정규직의 차이는 핏줄이 아니다. 그 사람의 노력과 학벌 그리고 능력등이다.</P> <P> </P> <P>후천적으로 얻을 수 있는 요인들이다. 사람들은 불만을 가지면 이렇게 응수한다. 누가 공부안하고 놀래"??? 누가 좋은 대학 가지 말래?? 누가 대학시절때 공부 안하고 연애하래? 누가 대학시절때 스펙 안 쌓고 알바나 처하래???</P> <P> </P> <P> </P> <P> </P> <P> </P> <P> 빈부격차가 심해진다. 사회가 불안해진다. 내수가 침체된다. </P> <P> </P> <P>우리의 미래가 지금의 필리핀이다..</P> <P> </P> <P>대안책은? </P> <P> </P> <P>노동의 유연성 강화이다. 단, 정규직과 비정규직의 임금의 차이를 없애야 한다. 정규직과 비정규직이란 단어를 없애야 한다. 대신 사측에게 노동의 유연성을 보장해주어야 한다.</P> <P> </P> <P>유연성 강화는 21c 무한경쟁 사회에서 기업에게 꼭 필요한 것이다. 기업이 돈을 퍼주는 곳간이 아니기 때문에.</P> <P> </P> <P>더불어 사회 안정망을 발전시켜야 한다. 임금의 늘어나는 대신, 임금에서 때어가는 실업급여 비중을 높여야 한다. 직장에서 짤려도 다른 직장을 구할 떄 까지 실업급여로 먹고 살 수 있게 하여야 한다. 국가가 이것을 보장해주어야 한다.</P> <P> </P>
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