원래 8월 건강문제로 퇴사하려다가 건강사유라도 실업급여는 힘들다는 말에 일단 보류후 12월 계약만료를 기다리고있습니다 <div><br></div> <div>일단 회사 성향은 전라남도자금으로 ㅊ지원육성되어 준공무원서향의 지역연구소입니다</div> <div><br></div> <div>어지간하면 근로기준은 정책에맞게 운영되는 편인데요</div> <div><br></div> <div>올해 운영난으로 야근비등 축소와 이런저런문제가 있는 상태입니다</div> <div><br></div> <div>올해 감사원으로부터 계약직들의 정직원전환을 지시받았으나 진행도되지않고 계획도 없어보입니다</div> <div><br></div> <div>저는 11년8월 입사하여 4년에 접어들고있는데요</div> <div><br></div> <div>매년 12월31일부로 계약이 끝나며 1월1일 기준으로 재계약하는 형식입니다</div> <div><br></div> <div>여기서 제가 올해 계약기간만 이행하고 재계약을 하지않을경우 자동 퇴사처리되는지  여부와</div> <div><br></div> <div>간단하게 알아본 결과 계약만료라도 회사측에서 재계약의사를 비춘다면 실업급여를 받을수 없다는 의견을 알게되었습니다</div> <div><br></div> <div>만약 사측에서 긍정적으로 실업급여를 받게해주려면 어떤조건을 만족해야하는지 내용이 좀 알고싶구요</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>조만간 직접가서 면담을 낟아볼생각이지만 이 실업급여를 신청하는곳이 근로자쪽보다는 사측편인거같아서</div> <div><br></div> <div>모든걸 다 까놓고 상담받기가 어렵게느껴져서 먼저 질문글을 올려봅니다</div> <div><br></div> <div>이 전에 상담받을때는 되게 소극적이고 그냥 신청은 해라 어차피 심사는 다른사람들이하니 우린잘모르겠다</div> <div>신청안될확률이 높다 이런 태도여서 믿음이가지않바 법게에 한번 올려보고 어느정도 정보를 벋은상태에서 상담받으러가야 될거같바 이렇게 질문드려봅니다</div> <div><br></div> <div>혹시 비슷한 상황같은 게 있으면 좋겠는데</div> <div><br></div> <div>노무사 상담도 도움이 될런지 의견 부탁드립니다</div> <div><br></div> <div>긴글읽어주셔 ㅜ감사합니다</div> <div><br></div> <div><br></div>