<p><a target="_blank" href="http://www.law.go.kr/lsSc.do?menuId=0&subMenu=1&p=&query=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95#liBgcolor0" target="_blank" class="tx-link">http://www.law.go.kr/lsSc.do?menuId=0&subMenu=1&p=&query=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95#liBgcolor0</a></p><p><br></p><p>근로기준법 제60조 1항에 보면</p><p><span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: Gulim, doutm, tahoma, sans-serif; line-height: 22px; text-indent: -62px;">① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.</span><span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: Gulim, doutm, tahoma, sans-serif; line-height: 22px; text-indent: -62px;"> </span><span class="sfon" style="font-family: Gulim, doutm, tahoma, sans-serif; color: rgb(2, 79, 206); margin: 0px; padding: 0px; line-height: 22px; text-indent: -62px;"><개정 2012.2.1></span></p><p>라고 되어있는데요 ..</p><p>만약에 사업장이 올해 2월부터 문을 연 사업장 이라면</p><p>올해 휴가 적용이 어떻게 되는건가요 ??</p><p>작년 1년동은 80% 출근을 하지 않았고 ,, 올해만 따지만 아직 서너달 밖에 안되는데</p><p>이런 신생 업체라는 이유로 오너가 휴가를 주지 않아도 법적으로 문제가 되지 않는지 알고 싶습니다</p><p><br></p><p>전문가 분들이나 경험이 있으신 분들 알려주시면 고맙겠습니다</p><p><br></p><p><br></p>
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