<div class="post-article fr-view"> <p>안녕하세요.</p> <p> <br></p> <p>23일날에 제가 해고 당했다는 글 쓴적 있습니다.</p> <p>(직원 저한명,사장,사장 여자친구)</p> <p> <br></p> <p>실업급여 받아야 되서 입사한 날로 고용보험 취득 정정 해 달라고</p> <p>사장 한테 전화 했습니다.</p> <p> <br></p> <p>사장:입사한 날로 해줄 테니까 그렇게 알고 있어라,그리고 퇴사 이유는 자진퇴사 로 하겠다.</p> <p>본인:저는 분명히 사장님이 오늘까지만 하라고 들었고,고용노동부에 해고예고수상 진정서 넣었으니까 출석통보 오면 출석해라</p> <p>사장:그래? 알았다 , 그리고 너 지금까지 일하면서 실수한 부분 민사소송으로 책임을 묻겠다.대략 한 천만원 돈 되겠네</p> <p>본인:알았다,걸어 오라,그리고 증거 만들어라.</p> <p> <br></p> <p>이렇게 하고 일단 끊었습니다.</p> <p> <br></p> <p>작년 6월1일 입사,이번달 23일 저를 해고.</p> <p>퇴직금 문제 얘기 하니까 23일(오늘)까지만 하고 퇴직금 없다고 말사툼을 했습니다.</p> <p> <br></p> <p>그리고 저는 23일 점심쯤 노동부 가서 해고예고수당 진정서 넣었습니다.</p> <p> <br></p> <p>지금 고용노동부 출석 기다리고 있습니다.</p> <p> <br></p> <p>23일에 있엇던 일 녹음다 되 있습니다.</p> <p> <br></p> <p>걱정 되는게 민사소송을 어덯게 대응해 나갈지가 의문 입니다.</p> <p> <a target="_blank" href="http://s.ppomppu.co.kr?idno=freeboard_5313994&target=aHR0cDovL3d3dy5rbGFjLm9yLmtyLw==&encode=on" target="_blank">대한법률구조공단</a> 도움을 받아 보신분 혹시 있으신가요? </p> <p> <br></p> <p>그리고 노동부 3자 대면 하면 대체로 사업주 편인가요?</p></div>
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