<div><font size="3" face="Times New Roman">군게에서 여성할당제에 대한 얘기가 너무나도 많기에 1차원적으로 통계청 자료를 넘겨가며 확인해보았다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">여성할당제의 취지 : <span style="color:#333333;font-weight:700;letter-spacing:.8px;text-align:justify;word-spacing:2px;">여성할당제는 여성의 사회진출을 촉진하는 첫발걸음이다. </span></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">과연 그 취지에 걸맞는 제도일까? 직접 정리해보았다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font> <hr></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">21. 대학진학율</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201704/1492816363d8d0de77d36d4f78b33dc53a2a502b96__mn355850__w645__h965__f123959__Ym201704.png" width="645" height="965" alt="21. 대학진학률.png" style="border:none;" filesize="123959"></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">2013년~2015년 대학진학률은 여학생이 남학생보다 7%가량 앞선다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">전문대, 일반 4년제 대학과 관계없이 항상 여학생의 진학율이 더욱 높다.</font></div> <div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman">그러니까 공대의 압도적인 남자성비를 고려하여도 전체 대학진학률은 여성이 더 많은 것으로 드러났다.</font></div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman">우리의 일반적인 상식이 있다. '대학교를 나오면 취업을 더 잘할 수 있다'는 것이다.</font></div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman">그렇다면 대학진학률에 따라서 고용률이 상승할까?</font></div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div style="text-align:left;"> <hr><font size="3" face="Times New Roman">14-2. 교육정도별 고용률</font></div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201704/1492816640d4e418ac62c043f1a6e501e920feb597__mn355850__w645__h964__f109252__Ym201704.png" width="645" height="964" alt="14-2.png" style="border:none;" filesize="109252"></font></div></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">그렇다. 고졸자보다 대졸자의 취업률이 확실히 높다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">그러나 여성의 경우 <b>대학진학률이 7%나 더 높음에도 불구하고 </b>전체 통계에서는 <b>남성의 취업률이 약 20% 상회한다.</b></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">필자의 생각으로는 공대의 취업률이 고려되지 않아서 그런 것으로 보이지만, 공대 관련한 통계자료나 종사직종에 따른 남녀통계자료 또한 통계청에서는 다루고 있지 않아 따로 정리할 수 없었다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">그렇다면, 이러한 취업률을 문제삼아 '여성 할당제'로 남녀의 취업성비를 맞추는 것이 바람직할까?</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">여성의 높은 대학진학률에도 불구하고 남성의 취업률이 높은 것은 소위 말하는 '유리천장'이라는 것이 존재하여 여성의 사회진출을 막는 것일까?</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">모든 고용주는 구인 시 여성보다 남성을 20% 정도 우대하는 여성차별적인 가치관을 지니고 있는가?<br> YES -> 여성할당제로 고용주의 가치관에 관계없이 유리천장에 구멍을 낸다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"> NO -> 다른 근본적인 문제를 찾아보자.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">통계청의 자료를 조금 더 뒤져보았다. </font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div> <hr></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">13. 연령대별 고용률</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201704/149281696388ff030ee6ce485285cba74c63daacd6__mn355850__w648__h966__f146390__Ym201704.png" width="648" height="966" alt="13.png" style="border:none;" filesize="146390"></font></div></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">20~24세 고용률의 경우 여성이 남성보다 약 10%정도 앞서며,</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">25~29세 고용률의 경우 남성과 여성의 고용률이 비슷해지며</font></div> <div><b><font size="3" face="Times New Roman">30세 이후부터는 남성의 고용률이 압도적으로 높다.</font></b></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">20~24대의 고용률의 경우 남성의 군 입대 시기이므로 여성이 그에 맞게 일정 비율을 앞서는 것으로 보인다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">혹은! 남성보다 높은 여성의 대학교 진학률이 반영된 것으로 보인다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">그러나 대학진학과 관계없이 <b>30대 이후의 고용률은 남성이 여성보다 압도적으로 많다.</b></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">그렇다면 결국 대졸과 고졸의 여부는 근본적인 고려대상이 아닌가?</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">그 이유를 여러가지 생각해보자.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">1. 고용주가 남성을 3할 더 뽑는다.(사회적 편견)</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"> -> 가능성 있는 이야기이다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">2. 남성의 업무적 능력이 여성에 비해 3할 더 높다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"> -> 근거 없는 이야기다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">3. 아니면...?</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div> <hr></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">나는 그 정답을 육아에서 찾을 수 있었다</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">20-2. 여성취업 장애 요인</font></div> <div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201704/1492817815fcd90551b13047edab24910c53c84817__mn355850__w645__h970__f84780__Ym201704.png" width="645" height="970" alt="20-2.png" style="border:none;" filesize="84780"></font></div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman">이 통계는 여성의 고용률이 왜 남성에 비해 낮은가에 대한 통계청의 설문자료 통계이다.</font></div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman">남,녀 구분할 것 없다 '육아부담으로 인해 취업에 장애를 느낀다' 라고 생각하는 사람이 전체 평균 한국인의 절반 가량이다.</font></div></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">그중에 특히 20~29세의 경우 40%였던 이 항목이 30대로 접어들며 65%로 급격히 상승하였다.</font></div> <div><b><font size="3" face="Times New Roman">20대에는 몰랐던 육아의 고통을 30대에 비로소 크게 깨닫고 만 것이다.</font></b></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">이 이야기는 다른 설문에서도 확인할 수 있다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div> <hr><font size="3" face="Times New Roman">20-1. 여성취업에 대한 견해<br></font></div> <div> <div style="text-align:left;"><font size="3" face="Times New Roman"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201704/14928179153a806b8245904fba938593d88aa5f141__mn355850__w645__h968__f90269__Ym201704.png" width="645" height="968" alt="20-1.png" style="border:none;" filesize="90269"></font></div></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">이 설문통계에서도 <b>'</b><b>20대에는 몰랐던 육아의 고통을 30대에 비로소 크게 깨닫고 만 것'</b>이라는 내용을 확인할 수 있다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">- '자녀 성장 후 일해야지'라는 생각을 20대에 비해 30대가 10% 가량 많이 한다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">- '출산 전, 자녀 성장 후 일해야겠다'라는 의견이 20대에 비해 30대가 월등히 높다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">- '가정일에 관계없이 일해야 한다'는 의견은 30대에 접어들며 큰 폭으로 하락한다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">통계상으로 나타난 이탈 퍼센테이지 만큼, '애 키우면서 일하는 건 힘들다.' 라고 느낀 것이고, 여성이 육아를 맡게 된 것이다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">그로 인해 30대 이후의 고용률(13번 참조)이 급격하게 차이가 벌어지는 것으로 보인다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><br></font></div> <div> <hr><font size="3" face="Times New Roman">[결론 및 요약]<br></font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">설문통계자료를 미루어보았을 때,</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman"><b>육아로 인한, 결혼 후 가정을 꾸리면서 다가 오는 육아 및 집안일의 문제가 여성의 취업의지를 꺾은 것</b>으로 보인다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">20대 까지만 해도 비슷하던 취업률이 30대가 되면서, 결혼적령기가 되면서 큰 차이로 벌어진다.</font></div> <div><font size="3" face="Times New Roman">여성이 육아를 맡고, 남성이 일터에 남는 풍습이 현재까지도 이어지고 있는 것이다. </font></div> <div><font size="4" face="Times New Roman"><br></font></div> <div><font size="4" face="Times New Roman">결국 문제되는 것은 '가부장적 이데올로기'로, 결혼 후 맟벌이를 포기한 부부 중 대다수가 아내를 가정에 남겼고, 그로 인해 남성의 고용률이 통계적으로 높은 것으로 보이는 것이다. </font></div> <div><font size="4" face="Times New Roman">20대의 취업, 고용률을 보면 성별로 인한 고용적 차별은 일어나지 않는 것으로 보인다.</font></div> <div><font face="Times New Roman" size="4">그러므로 여성할당제는 필요하지 않다.</font></div> <div><font face="Times New Roman" size="3">여성은! 이미 여성임에도 불구하고! 대학도 잘 가고 취업도 잘 한다. 하지만 서른살 넘고 결혼하면서 자식이 생기고 나니, 누군가는 일을 포기해야 한다고 생각하고는 남편이 집에 남는 것보다 여자가 집에 남는게 더 낫겠다 싶어 남은 거지... 유리천장? 참 보기좋게 잘 풀어 쓴 말이구나 싶다.</font></div> <div><font face="Times New Roman" size="3"><br></font></div> <div><font face="Times New Roman" size="3"><br></font></div> <div><font face="Times New Roman" size="3">군대얘기와 관련은 없지만... 최근의 군대 게시판 경향을 미루어봤을 때 이곳이 가장 적합하지 않을까 싶습니다.</font></div>