<div>이 글은 픽션입니다.</div> <div><br></div>모 취업희망자는 쌈닭같고 한번 수틀리면 안보는 성격이라 <div><br></div> <div>전 직장 사장 친척과 트러블 생기고</div> <div><br></div> <div>나오자마자</div> <div><br></div> <div>채용사이트에 이력서 등록시켜 놓으니 바로 다음날 면접 보고 채용이 확정됐어요.</div> <div><br></div> <div>그리고 이번주 월요일부터 출근을 했죠.</div> <div><br></div> <div>애초에 실수령액 얼마로 받기로 하고 확정하고 입사를 했읍죠</div> <div><br></div> <div>그러나 아뿔싸</div> <div><br></div> <div>식대가 실수령액에 포함된겁니다.</div> <div><br></div> <div>이쪽 업계가 점심값 유류대 지원이 기본이라 아예 생각도 안했는데 뒤통수를 맞은 겪이네요..</div> <div><br></div> <div>애초에 그가 새로 배워야 하는 업무가 많아서 연봉도 줄이고 온건데</div> <div><br></div> <div>점심값 마저 수령액에 포함이면 돈이 문제가 아니라 자존심이 문제가 되어버립니다.</div> <div><br></div> <div>그리고 거의 한달에 한번씩 주말동안 당직이 있답니다. 면접때는 쉬면서 전화만 잘 받으면 된다고 했는데</div> <div><br></div> <div>이틀 같이 일하면서 물어보니 전화는 기본에 재수없으면 출동까지 해야 할수 있더군요..</div> <div><br></div> <div>슬슬 승질이 나기 시작합니다..</div> <div><br></div> <div>뭐 부식비 유류비 미지원(업무는 법인 차량으로 함)은 당연한거겠죠? 하하</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>대망의 오늘. 외근 다녀와서보니 그의 손에 근로계약서가 있습니다.</div> <div><br></div> <div>직원이 100명이 넘는 큰 회사니 계약서는 제대로겠지 하고 생각했네요..</div> <div><br></div> <div>욕이 절로 나옵니다.</div> <div><br></div> <div>분명 면접시 조건은 1년 계약직 후 근태나 싸움등의 문제만 없으면 바로 정직 전환입니다.</div> <div><br></div> <div>계약서 내용을 볼까요? 근로계약기간이 있네요? 그런데 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직) 옵션이 안보입니다.</div> <div><br></div> <div>분명 구두합의 했으면 계약서에 명시가 당연한 걸텐데요.. 옵션이 하나 있긴 하군요. 회사의 대표자가 근무를 원할 경우에는</div> <div><br></div> <div>계속 근무를 하는 것으로 한다? 뭐지? 대표자가 맘대로 할 수 있다는 뜻이군요.. 대표님 손바닥 안에 취업자입니다. 하하</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>다음 급여란.</div> <div><br></div> <div>어? 임금에는 월 40시간의 연장 근로 수당이 포함? 연봉을 대기업 만큼 줘서 포괄임금제니? 연봉 빵빵하고</div> <div><br></div> <div>복지 빵빵하게 줘서 포괄임금제 하고 있니 지금?? 어이가 없습니다. 가뜩이나 동종 업계 임금 적다고 소문난 곳인데</div> <div><br></div> <div>수당도 안줄려고 수를 쓰는군요. 뭐 수당 안받아도 됩니다. 가끔 몇시간 더 근무하는건 봉사한다 생각 할 수 도 있죠.</div> <div><br></div> <div>그러나 청구를 안하는 거랑 못하는거랑 다르잖아요 그죠?</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>마지막으로 연차.</div> <div><br></div> <div>경력 약 10년만에 처음 본 내용입니다. 처음 봤을때는 이해가 안되서 몇번 읽어봤죠..</div> <div><br></div> <div>그 내용은..</div> <div><br></div> <div>연차 휴가는 근로자와 회사의 대표이사 간 연차 유급휴가의 대체에 관한 합의서 로 연차휴가를 공휴일로 대체한다.</div> <div><br></div> <div>연차 유급휴가의 대체에 관한 합의서가 뭐냐구요? 발생하는 연차는 공식적인 빨간날에 자동으로 사용되고 없어진다는 뜻이죠.</div> <div><br></div> <div>다 합해보니 16일 정도 되는군요.. 신정 당일부터 해서 성탄절까지... 그리고 합의서 마지막에 회사와 근로자는 자유로운 의사에</div> <div><br></div> <div>따라 합의하였음을 확인한다. 라고 적혀있네요.. 네 시발 연차도 안보내주고 연차 안쓰면 연차수당도 주기 싫다네요..</div> <div><br></div> <div>멋집니다. 짝짝짝. 브라보.</div> <div><br></div> <div>뭐 같이 일한 직원 말 들어보니 연차를 보내주긴 보내준다는 것 같더군요. 그게 연찬지 뭔지 모르겠지만 말예요.. </div> <div><br></div> <div>멋집니다. 난 연찬줄 알았는데? 무급 휴가였어? 쉬지도 않고 직장을 위해 열심히 일했는데 연차수당도 없어?</div> <div><br></div> <div>이런 상황이 나올수 있다는 말입니다. 뭐든지 회사 맘이라는 뜻이죠.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>우리는 구걸을 해야 하네요.. 연차 주세요 징징 계약기간 연장해 주세요 징징.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>이 픽션을 읽고 자 많은 분들이 뭐가 문제? 라고 하실수도 있습니다.</div> <div><br></div> <div>그러나 저는 이 픽션의 회사가 양아치 같은 회사라고 정의를 내려볼수 있다고 생각합니다.</div> <div><br></div> <div>왜요?</div> <div><br></div> <div>알고도 이러니깐요.. 진짜 모르는 회사면</div> <div><br></div> <div>아예 근로계약서도 작성 안하고</div> <div><br></div> <div>월급 얼마줄께 근무시간 몇시간 주5일 기타등등 구두 합의하고 바로 채용하죠.</div> <div><br></div> <div>아니면 진짜 간단히 근로계약서 한장에다 정규직 해놓고 관계법령에 따름 하고 도장찍고 끝내버립니다.</div> <div><br></div> <div>이런 회사는 노력하면 충분히 얻어낼 가망성이 있습니다. </div> <div><br></div> <div>계약기간에 정규직에 관한 내용 빠져있음. 포괄임금제 적용. 연차휴가 대체..</div> <div><br></div> <div>근로자에게 해줘야 할 걸 알고 있으니깐 이렇게 문구를 넣어서 회피할려는 거죠.</div> <div><br></div> <div>이 근로계약서가 소송으로 가면 어찌될지는 모르겠습니다만 어쨌든 근로자는 약자니깐요..</div> <div><br></div> <div>회사만 이득인거죠.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>그래서 이 픽션의 당사자인 취업자는</div> <div><br></div> <div>내일 가서 근로계약서를 수정하던지 아니면 취업포기 하기로 했습니다.</div> <div><br></div> <div>권리는 스스로 찾는거라고 알고 있거든요.</div> <div><br></div> <div>뭐 마누라한테 갈굼도 당하고 전회사에서 자의적 퇴사라 실업급여도 안나오지만 열심히 구직활동을 하기로 했습니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>한가지 안타까운건</div> <div><br></div> <div>딱 이틀 겪었지만</div> <div><br></div> <div>그 회사 직원들은 정말 착하고 좋다는 거죠.</div> <div><br></div> <div>안타깝네요.</div> <div><br></div> <div>우리나라의 현실이..</div> <div><br></div> <div>근로기준법과 노동의 권리에 대해 못배운..</div> <div><br></div> <div>우리나라의 국민들이요..</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div>