정말로 공공연하게 많은가요?? <div>회사 점심시간에 이야기가 오고가는데, 여직원분들이 피를 토하면서 얘기하던데,.</div> <div><br></div> <div>주변에 대기업을 다니는 친구들을 봐도 같은 공채끼리 여자라서 더 적게받는다. 라는 말은 들어본적도 없습니다.</div> <div>중소기업에서도,. 같은 직군, 스펙, 경력에서 여자라서 더 적게 받는다,.라는 것도 못봤고요.</div> <div>(간혹 사장이 엄청 보수적인 옛날 사람이라,. 여자가 무슨 일이야. 잔업무나해, 라고하는 사장은 봤습니다. 이런 경우는 어차피 시대의 흐름에 따라 사라집니다.)</div> <div><br></div> <div>그런데 단지 통계수치만 보고 여자는 남자의 60%임금만 받는다 라고 하는건..</div> <div>마치 전문직과 단순TM직원을 동등한 임금으로 봐야한다는걸로밖에 안보이더라고요.</div> <div><br></div> <div>한국의 산업형태의 주력은 화학, 철강, 조선, 전기, 제조같은 이공계 업종이 핵심인데,</div> <div>이공계만 봐도 여자 지원자는 없죠. 대학에서조차 이공과에 여자는 10%도 안되는것이 현실입니다. </div> <div>여자가 해봤자 회사에서는 결국 안뽑아준다는 논리로 밀어붙히는데, </div> <div>대학은 본인의 선택지임에도 여자가 10%도 안된다는건 그만큼 힘들고 더럽고 위험한 걸 알기때문에, 해보기도 싫다는 라는걸 정당화하는 변명으로 밖에 안보입니다.</div> <div><br></div> <div>정말로 같은 직종에 같은 스펙, 경력에서 여자가 남자 임금의 60%만 받는 경우가 있나요?</div> <div>그런 경우 회사가 돌아가고 법이 막아주지도 않는다면, </div> <div>지금당장 사업체 차리는게 해답이겠네요. 여직원만 뽑으면 40%의 이익이 거저 생기는건데,.</div> <div><br></div>