LG생활건강의 민낯, 노조 "성희롱 등 여성 비하-육아휴직 금지'

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등록시간 : 2017/10/05 22:17:28

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LG생활건강의 민낯, 노조 "성희롱 등 여성 비하-육아휴직 금지'

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LG생활건강 노동조합이 파업에 돌입했다. 경영진의 여성 비하와 육아휴직 금지 등 부당노동행위가 파업의 이유로, 국회 기자회견까지 하며 파장이 커지고 있다. 28일 유통업계 등에 의하면 화장품과 치약 등 생활용품, 음료사업을 하는 LG그룹의 효자 계열사 LG생활건강 노동조합은 26일 서울시 여의도 국회 정론관에서 보건복지위원회 소속인 정의당 윤소하 의원과 함께 '부당노동행위 규탄 기자회견'을 진행했다.<span style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> <div class="article_con_img" style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;text-align:center;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"><img src="http://cliimage.commutil.kr/phpwas/restmb_allidxmake.php?idx=3&simg=20170928141414060289d488cea5c218144184218.jpg" alt="center"></div> <div class="article_con_img" style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;text-align:center;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> </div> <div class="article_con_img" style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;text-align:center;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> </div>윤 의원 측에 의하면 전국민주화학섬유노동조합연맹 산하 LG생활건강 노조는 실질임금 인상, 노동인권 보장을 요구하며 이달 20일부터 전면파업에 돌입했다. 지난 몇 년 동안 사상 최대 흑자를 기록했지만 노동자 대우는 악화됐다는 게 노조 측 입장이다.<span style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 노조는 사드 여파로 판매가 부진하다고 하지만 2분기에 영업이익 신기록을 기록했다며 반면에 면세점 근무 여성 노동자들을 보호하지 않고 착취했다고 지적했다.<span style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 매월 50%씩 지급하던 상여금을 노동자들의 동의 없이 역량급으로 명칭을 변경해 39%만 지급했고, 이런 방식으로 기본급이 100만원에 불과해 최저임금 미달이 문제가 됐다는 것. <div> </div> <div>아울러 노조는 사측이 여성 노동자들을 비인간적이며 모욕적으로 대우했다고 비판했다. 회사 관리자가 판매직 여성 노동자에게 '살이 붙은 건 자기 관리를 못해서다' '너는 피부도 하얗고 살이 쪄서 영화 빅 히어로에 나오는 베이맥스 캐릭터와 닮았다' '살이 쪄서 여자로서의 매력이 없다' 등의 발언을 지속적으로 했다는 지적이다. <span style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 노조 관계자는 "현장에서 판매에 열중하는 직원에게 인간적인 모멸감을 주는 발언을 하는 것은 도저히 용납할 수 없는 일"이라며 "뒤늦게 회사가 직원들을 대상으로 조사에 나섰지만 누구도 이런 일을 고발하는 사람이 없었다. 회사의 수직적이이고 경직된 문화가 반영된 결과"라고 말했다.<span style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 또한 LG생활건강이 여성 노동자들이 합법적으로 사용할 수 있는 육아휴직을 제대로 사용하지 못하게 했다는 점도 도마 위에 올랐다. <span style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 노조는 회사가 육아휴직을 3개월 이상 사용하는 것을 사실상 제재했으며, 이를 초과 사용하는 경우 매니저 직책을 박탈하고 원거리 발령 압력을 가했다고 강조했다.<span style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 이어 이를 문제로 파업에 돌입하자, 파업이 노동자가 사용할 수 있는 합법적인 권리이지만 회사가 면세점과 함께 불법적으로 대체인력을 투입하고 있다고 꼬집었다. 노조법상 쟁위행위 기간 중 대체인력 투입이 금지돼 있지만, LG생활건강과 면세점이 면세점과 도급업체 인원을 투입해 노동자의 정당한 쟁의권을 부정하고 있다는 지적이다.<span style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 이와 관련 노조는 LG생활건강과 롯데, 신라(삼성), 신세계 등 면세점을 대체근로금지조항 위반과 부당노동행위로 고용노동부에 고소했다고 덧붙였다.<span style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 한편 LG생활건강 관계자는 28일 <웹데일리>와의 전화통화에서 "현재 성희롱 사건에 대해 조사 중으로 파업과 별개로 중징계를 내릴 것"이라며 "파업과 관련해서는 적극적으로 협상해 빨리 정상화하려고 한다"고 말했다. <span style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> 또 다른 LG생활건강 관계자는 <웹데일리>에 뒤늦게 전화를 걸어와서는 "급여는 고정급과 역량급으로 구성되기 때문에 급여 총액 저하는 없었다"며 "면세점 판매직 매니저는 매장 관리를 총괄하는 중요한 직책이다. 매니저 자리가 비워지면 업무에 차질이 생기지만 육아휴직 후 6개월까지는 배려 차원에서 공석으로 둔다. 성희롱의 경우 신고된 내용이 없었다. 조사를 통해 확인된 사실도 없었다"고 주장했다.<span style="color:#151515;font-size:15px;line-height:1.25;letter-spacing:-.02em;word-spacing:.08em;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;font-family:'Noto Sans KR', 'Malgun Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif;"> </div>

출처	http://news.webdaily.co.kr/view.php?ud=BI2814102794329d488cea5c_7&md=20170928152152_H

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