<p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">지난 3년 동안 덴마크 기업 이사회에서 여성 비율이 크게 뛰어올랐다. 성평등법을 제정한 2013년부터 3년 만에 70% 증가했다. 덴마크 정경련(DI∙Dansk Industri)이 상장 기업 1400곳을 설문조사한 결과를 인용해 9월14일 <a target="_blank" href="http://di.dk/dibusiness/nyheder/Pages/Flere-kvinder-om-bestyrelsesbordet.aspx" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-variant:inherit;font-weight:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:#2174e2;">발표한 소식</a>이다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">2013년 4월1일 덴마크 정부는 이사회에서 성 불평등을 타개하고자 <a target="_blank" href="http://di.dk/Virksomhed/mangfoldighed/mangfoldighed/Pages/Lovomkvinderiledelseogbestyrelser.aspx" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-variant:inherit;font-weight:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:#2174e2;">성평등법을 제정</a>했다. 상장 기업과 국영 기업, 정부 기관, 상업 재단 등이 성평등법 적용 대상이었다. 이들 조직은 이사회에서 여성 임원 비율을 얼마나 끌어올릴지 목표를 정하고, 언제까지 목표를 달성할지 결정해야 한다. 또 매년 목표치를 얼마나 달성했는지 연례보고서에 기재해야 한다. 목표를 얼마로 설정할지는 각 조직이 재량껏 정한다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;"><br></p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;"><img src="https://i1.wp.com/nakeddenmark.com/wp-content/uploads/2017/09/Women-portion-in-the-listed-companies-boards.png?resize=940%2C741" alt="덴마크 상장 기업 이사회에서 여성 비율. 파란선은 선출직, 검은선은 전체 임원. 단위 퍼센트 (Dansk Industri 제공)"></p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;"><img class="size-full wp-image-9325" src="" alt="덴마크 상장 기업 이사회에서 여성 비율. 파란선은 선출직, 검은선은 전체 임원. 단위 퍼센트 (Dansk Industri 제공)" style="color:#444444;font-family:inherit;font-size:inherit;text-align:center;margin:0px 0px 18px;padding:0px;border-top:0px;border-right:0px;border-bottom:none;border-left:0px;font-style:inherit;font-variant:inherit;font-weight:inherit;line-height:inherit;vertical-align:middle;height:auto;width:auto;"></p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">성평등법을 제정한 뒤 이사회에서 여성 임원 비율은 10%에서 17.4%로 늘었다. 민간 기업만 보면 여성 임원 비중은 23%로 늘어난다. 여성 직원은 전체 33%였다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">샤로테 뢴호프(Charlotte Rønhof) DI 부회장은 “10년간 여성 임원 발탁을 법으로 강제한 노르웨이보다 덴마크가 앞섰다”라고 말했다.</p> <h3 style="margin:0px 0px 8px;padding:0px;border:0px;font-weight:400;font-size:20px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#23282d;">“아직 갈 길 멀다”</h3> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">니나 스미스(Nina Smith) 오르후스대학교 경제학과 교수는 진전이 있기는 하지만 성 불평등은 여전하다고 지적했다. 그는 법적으로 남성한테도 여성만큼 육아 휴직을 강제하면 업계에서 여성의 입지가 달라질 것이라고 주장했다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">자유당(Venstre) 소속 카렌 엘레만(Karen Ellemann) 성평등부 장관은 육아 휴직 강제 배정이 여성 임원을 늘리는 가장 좋은 정치적 해법은 아니라고 반박했다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">“그런 결정은 가정이나 이사회에서 내릴 일입니다. 정치적 할당량으로 통제받아서는 안 됩니다.”</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">덴마크 정부는 올 가을 기업에 양성을 고루 고용하도록 강제하는 법안을 검토한다.</p>