<span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;">여군 활용의 필요성 또는 당위성은 정치·사회적 요인, 인구통계학적 요인, 그리고 전쟁의 패러다임 변화 등에 따라 구분할 수 있다. </span> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;"><br>먼저, 여성의 사회참여와 역할 증대에 따라 군 조직 역시 여군 활용 확대를 요구하는 정치적·사회적 압력에 개방적이고 유연하게 대응할 수밖에 없었고, 이는 다른 나라 군이 일찍이 경험한 바와 같다. <br>둘째, 인구통계학적으로 출산율이 크게 저하되어 병역대상 인구가 지속적으로 감소하고 있다는 점이다. 즉 병역자원이 지속적으로 감소하고 있다. 이러한 병역자원의 감소는 결국 군 간부 수급 문제와도 연결되며, 직업으로서의 군에 대한 선호도에도 영향을 미칠 것으로 예상된다. 병역자원 감소와 직업 선호도 저하에 대처하기 위해서라도 여군을 활용할 수밖에 없다는 지적이다. </span></div> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;"><br>셋째, 전쟁의 패러다임 변화다. 정보와 첨단 기술이 전쟁의 승패를 좌우하게 된 것이다. 군 조직의 경우 과거 군이 전투임무를 맡는 병력으로 이뤄졌다면, 20세기의 군은 지원, 근무와 비전투 특기 분야가 압도적으로 증가했다. </span></div> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;"><br>이로 인해 남성들의 육체적 힘뿐만 아니라 여성들이 가질 수 있는 고기능·고기술·고지식을 필요로 하는 군사업무가 증가하고 있다는 것이다. 그렇다면 실제 여군의 활용 확대는 군 조직에 어떠한 효과가 있는가? 여군 활용 확대의 효과성에 대한 실증적 분석은 여군 증가에 대한 군 조직 내외의 합의 마련에 기여할 수 있다는 점에서 중요성을 갖는다. </span></div> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;"><br>한국 여군 증가의 효과성을 분석한 김동원 교수는 여군의 증가가 가져올 수 있는 효과를 기능적 효과, 문화적 효과, 보상적 효과로 구분해 분석했는데, 기능적 효과는 일부 감소했지만, 문화적 효과와 보상적 효과에는 기여한 것으로 나타났다. </span></div> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;"><br>즉 승리에 대한 자신감과 정신력 등 전통적으로 군 전력 강화를 위해 중요시되던 기능적 효과는 감소한 것으로 인식하고 있지만 복지증대, 인권존중, 합리적 일처리 등 군대문화의 개선을 의미하는 문화적, 보상적 효과에 대해서는 긍정적으로 인식하고 있다는 것이다. </span></div> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;"><br>한편, 김태숙 박사는 논문에서 군 조직 효과성을 중심으로 여군 증가의 효과를 분석하고 있다. 여기서 군 조직 효과성은 군 조직이 여군 증가라는 환경과의 상호작용을 통해 군 조직문화 창출, 군 제도변화, 군 직무만족, 군 무형전력 향상 등 조직의 기능을 활성화하기 위해 조직력을 발휘하는 제반의 활동능력으로 정의된다. </span></div> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;"><br>군 무형전력은 전통적 군 조직의 주요한 목표라고 할 수 있는 전력의 강화 혹은 전투에서의 승리에 직접적으로 기여할 수 있는 요인들로 사기, 단결, 전투태세, 리더십 등을 말한다. </span></div> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;"><br>연구에 따르면, 여군에 대한 우호적인 태도와 여군 증가는 군 조직의 변화에 대한 인식에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 여군 증가가 군 조직문화, 군 제도변화, 군 직무만족, 군 무형전력에 미치는 효과에 대한 인식 역시 긍정적이었다. </span></div> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;"><br>부대별 여군비율의 증가가 직접적으로 군 조직문화, 군 직무만족, 군 제도변화, 군 무형전력에 영향을 주지는 않았지만, 여군비율이 높은 부대일수록 여군에 대한 우호적인 태도에 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 또 여군에 대한 우호적 태도가 군 조직문화와 군 제도변화를 매개변수로 하여 군 직무만족과 군 무형전력에 간접적인 영향을 주는 것으로 나타났다. </span></div> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;"><br>특히 여군 증가가 여군에 대한 우호적인 태도를 매개로 군 무형전력에 간접적으로 긍정적 영향을 준다는 분석 결과는, 여군 증가가 기능적 효과에 부정적으로 작용했다는 김동원 교수의 연구결과와 대비되는데, 김태숙 박사는 이러한 결과에 대해 여군의 증가가 부대의 사기·단결·전투태세에 부정적인 영향을 줄 수 있다는 세간의 우려를 불식시켜줄 수 있을 것으로 보고 있다. </span></div> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;"><br>결국 여군비율이 높은 부대일수록 여군에 대한 우호적 태도가 높고, 이는 또한 군의 조직 효과성에 직·간접적으로 영향을 미치는 것으로 볼 때 여군 증가는 군의 조직 효과성에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다. <br><br></span> <div><span style="color:#3f3f3f;font-family:Dotum, Gulim, AppleGothic, sans-serif;font-size:17.3333px;">◆참고문헌 <br>● 김동원 ‘한국 여군증가의 효과성 분석 : 기능적, 문화적, 보상적 효과를 중심으로’ <정부학연구> 제13권 제3호(2007) pp.169~197 <br>● 김태숙 ‘여군증가가 군 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구’ 경남대학교 대학원 박사학위 논문, 2008.</span></div></div>