안녕하세요 지극히 평범하 남징어입니다 +_+;
다름이 아니라 현재 다니고 있는 직장이 2조 2교대인데요. 어떤 어떤 사항이 노동법에 위반되는지 알고 싶습니다 ...
현재 2조2교대로 A조와 B조 2개의 조로 편성, 운용 되고있으며,
주말에는 토요일은 현재 반년간 특근으로 계속 근무 중이고 일요일은 당번을 정하여 주->야 로 넘어가는 일요일에 나와서 근무합니다.
토요일에는 주간조(8시 출근 18시 퇴근)가 10시간 일하고 퇴근이고 야근조(18시 출근 다음날 8시 퇴근)가 14시간 일하고 퇴근입니다.
(사족을 달자면 주간에만 당번이 있으며, 당번이 아닌 근무일 경우 토요일 18시 퇴근 월요일 20시 출근입니다. 당번일경우 토요일 18시 퇴근 일요일 20시 출근입니다.)
근무 하는 내내 쉬는 시간이 따로 책정 되어 있지 않고, 점심시간은 30분이며 생산근무자는 다음작업 대기시간 5분가량, 용해근무자는
다음작업 대기시간까 지 본인 실력여하에 따라 5~30분 정도 시간이 납니다. 이 시간에는 눈치 보면서 잠깐 쉴수는 있습니다.
(사무직원말에 따르면 쉬는 시간, 점심시간 등 못 쉬는 시간의 보상금을 급여에 포함시켜서 준다합니다.)
장비를 주말에 하루정도는 멈춥니다.(토요일 야간조가 작업 마무리되는 일요일 아침에 가동을 정지합니다.)
이때 야간에 나온 당번이 장비를 가동시작하며 주변에 써야되는 장비들을 자르고 용접하고 하면서 만듭니다.
주간조 평일(월~금) 근무시간은 8시~20시, 야근조는 20시~다음날 8시 까지이며 조퇴, 연차, 외출 등은 미리 이야기하면 어느정도 눈치보면서 가능한 정도입니다.
지금 반년째 한달에 제대로 쉴수 있는건 1일 정도이며 12시간 일하는 내내 쉬는시간도 따로 없이 쉬면 눈치 봐야하는 상황입니다.
1년 반째 다니고는 있는데 건강도 안좋아지고 탈모도 심해졌으며 스트레스도 많이 받아서 퇴사하기전에 한바탕 뒤집어 엎고 퇴사하고 싶어서 법게분들께 조언을 구하러 왔습니다.
제가 위 상황에서 질문드리고 싶은것은
1.돈으로 지불이 가능하다면 위의 것들이 합법인지,
2.본인동의만 있다면 주말근무를 계속 시켜도 합법인지,
3.위의 내용중에 불법행태가 어떤것인지,
4.노동법에 대한 전부를 알고 싶은데 책을 사야하는지 어디엔가 나와있는지,
알고싶습니다.
어차피 그만 둘거긴 하지만 그만둘때 속 시원하게 따박따박 지적이라도 하고 나왔으면 좋겠습니다 ㅜㅜ
이상 읽어 주셔서 감사합니다 (__) 꾸벅
