안녕하세요 지극히 평범하 남징어입니다 +_+; <div><br /></div> <div>다름이 아니라 현재 다니고 있는 직장이 2조 2교대인데요. 어떤 어떤 사항이 노동법에 위반되는지 알고 싶습니다 ...</div> <div><br /></div> <div>현재 2조2교대로 A조와 B조 2개의 조로 편성, 운용 되고있으며, </div> <div><br /></div> <div>주말에는 토요일은 현재 반년간 특근으로 계속 근무 중이고 일요일은 당번을 정하여 주->야 로 넘어가는 일요일에 나와서 근무합니다.</div> <div><br /></div> <div>토요일에는 주간조(8시 출근 18시 퇴근)가 10시간 일하고 퇴근이고 야근조(18시 출근 다음날 8시 퇴근)가 14시간 일하고 퇴근입니다.</div> <div><br /></div> <div>(사족을 달자면 주간에만 당번이 있으며, 당번이 아닌 근무일 경우 토요일 18시 퇴근 월요일 20시 출근입니다. 당번일경우 토요일 18시 퇴근 일요일 20시 출근입니다.)</div> <div><br /></div> <div>근무 하는 내내 쉬는 시간이 따로 책정 되어 있지 않고, 점심시간은 30분이며 생산근무자는 다음작업 대기시간 5분가량, 용해근무자는 </div> <div><br /></div> <div>다음작업 대기시간까 지 본인 실력여하에 따라 5~30분 정도 시간이 납니다. 이 시간에는 눈치 보면서 잠깐 쉴수는 있습니다.</div> <div><br /></div> <div>(사무직원말에 따르면 쉬는 시간, 점심시간 등 못 쉬는 시간의 보상금을 급여에 포함시켜서 준다합니다.)</div> <div><br /></div> <div>장비를 주말에 하루정도는 멈춥니다.(토요일 야간조가 작업 마무리되는 일요일 아침에 가동을 정지합니다.)</div> <div> </div> <div>이때 야간에 나온 당번이 장비를 가동시작하며 주변에 써야되는 장비들을 자르고 용접하고 하면서 만듭니다.</div> <div><br /></div> <div>주간조 평일(월~금)<span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"> 근무시간은 8시~20시, 야근조는 20시~다음날 8시 까지이며 조퇴, 연차, 외출 등은 미리 이야기하면 어느정도 눈치보면서 가능한 정도입니다.</span></div> <div><br /></div> <div>지금 반년째 한달에 제대로 쉴수 있는건 1일 정도이며 12시간 일하는 내내 쉬는시간도 따로 없이 쉬면 눈치 봐야하는 상황입니다.</div> <div><br /></div> <div>1년 반째 다니고는 있는데 건강도 안좋아지고 탈모도 심해졌으며 스트레스도 많이 받아서 퇴사하기전에 한바탕 뒤집어 엎고 퇴사하고 싶어서 법게분들께 조언을 구하러 왔습니다.</div> <div><br /></div> <div>제가 위 상황에서 질문드리고 싶은것은</div> <div><br /></div> <div>1.돈으로 지불이 가능하다면 위의 것들이 합법인지,</div> <div>2.본인동의만 있다면 주말근무를 계속 시켜도 합법인지,</div> <div>3.위의 내용중에 불법행태가 어떤것인지,</div> <div>4.노동법에 대한 전부를 알고 싶은데 책을 사야하는지 어디엔가 나와있는지,</div> <div><br /></div> <div> 알고싶습니다.</div> <div><br /></div> <div>어차피 그만 둘거긴 하지만 그만둘때 속 시원하게 따박따박 지적이라도 하고 나왔으면 좋겠습니다 ㅜㅜ</div> <div><br /></div> <div>이상 읽어 주셔서 감사합니다 (__) 꾸벅</div>