<header style="margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;color:#222222;font-family:'Nanum Gothic', Gulim, sans-serif;font-size:13px;line-height:17px;"><h1 class="title" style="font-size:32px;margin:0px 0px 10px;padding:0px;color:#111111;line-height:1.2;border:0px;vertical-align:baseline;letter-spacing:-1px;">어처구니없는 노동청</h1> <div class="author wire" style="margin:10px 0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;"> <div class="byline vcard group" style="margin:0px 5px 0px 0px;padding:0px 5px 0px 0px;border:0px;vertical-align:baseline;display:inline-block;color:#999999;font-size:12px;"> <div class="info" style="margin:2px 0px 0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;float:left;max-width:310px;"><span class="thirdparty-logo" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;display:inline;font-weight:bold;">한겨레신문 </span><span class="name fn" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;font-size:11px;"> | 작성자 전종휘 기자</span></div></div></div> <div class="headline group" style="margin:-8px 0px 10px;padding:0px 0px 10px;border-width:0px 0px 1px;border-bottom-style:solid;border-bottom-color:#dfdfdf;vertical-align:baseline;"> <div class="times" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;font-size:11px;color:#999999;float:left;"><span class="posted" style="margin:0px 10px 0px 0px;padding:0px 10px 0px 0px;border-width:0px 1px 0px 0px;border-right-style:solid;border-right-color:#999999;vertical-align:baseline;">게시됨: 2014년 08월 04일 07시 41분 KST </span><span class="updated" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;">업데이트됨: 2시간 전</span></div><a class="print-article print-link" href="http://www.huffingtonpost.kr/2014/08/04/story_n_5646164.html?page_version=legacy&view=print&comm_ref=false" style="color:#058b7b;text-decoration:none;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;float:right;width:20px;height:17px;text-indent:-9999px;" target="_blank">Print Article</a></div> <div class="main-visual group embedded-image" style="margin:0px 20px 10px auto;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;clear:both;width:570px;text-align:center;line-height:9px;float:left;"><img src="http://i0.huffpost.com/gen/1945480/thumbs/n-MART-large570.jpg" alt="MART" style="border:0px;display:inline-block;vertical-align:baseline;margin:0px;padding:0px;"></div> <div class="bN" style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;float:left;height:61px;width:570px;"><section class="social-badge" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;float:left;"><ul class="shares group" style="margin:0px;padding:0px;font-size:1em;line-height:1.6;list-style:none;font-family:inherit;border:0px;vertical-align:baseline;"><li><br></li><li class="share facebook" style="margin:5px;padding:0px;list-style:none;border:0px;vertical-align:baseline;float:left;height:61px;"><a class="social-fb-share-btn" href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=http%3A%2F%2Fwww.huffingtonpost.kr%2F2014%2F08%2F04%2Fstory_n_5646164.html" style="color:#222222;text-decoration:none;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;" target="_blank"><span class="facebook-share-btn label" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;text-align:center;line-height:1;white-space:nowrap;display:inline-block;font-size:9px;color:#ffffff;text-transform:capitalize;background:transparent;">페이스북</span><span class="facebook-share-count count" style="margin:0px;padding:9px 0px 0px 1px;border:0px;vertical-align:baseline;display:block;font-weight:bold;font-size:14px;line-height:16px;font-family:Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif;height:61px;width:57px;text-align:center;"><br></span></a></li></ul></section></div> <div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;clear:both;"></div></header><div class="float_right padding_left_10" style="margin:0px;padding:0px 0px 0px 10px;border:0px;vertical-align:baseline;float:right;color:#222222;font-family:'Nanum Gothic', Gulim, sans-serif;font-size:13px;line-height:17px;"></div> <div class="content" style="margin:20px 0px 10px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;font-size:15px;line-height:21px;font-family:Georgia, Century, Times, serif;color:#222222;"><div class="float_left" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;float:left;"> <div class="ad_share_box" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;vertical-align:baseline;"></div></div> <p style="margin:0px 0px 15px;padding:0px;font-family:'Nanum Gothic', Gulim, sans-serif;border:0px;vertical-align:baseline;color:#333333;line-height:1.8;">경기도 안산시에 사는 최아무개(43)씨는 지난 5월12일 안산고용노동지청을 찾았다. 집 근처 ‘ㅈ마트’에서 일하는 부인 김아무개(44)씨가 6년째 최저임금도 받지 못하고 있는 걸 알리기 위해서다. 올해 최저임금은 시급 5210원인데 김씨는 4800원을 받았다. 최씨는 신고를 하며 “아내가 지금도 그 직장을 다니고 있으니 신원을 밝히지 말아달라”고 신신당부했다.</p> <p style="margin:0px 0px 15px;padding:0px;font-family:'Nanum Gothic', Gulim, sans-serif;border:0px;vertical-align:baseline;color:#333333;line-height:1.8;">그러나 최씨와 부인의 신분은 단 하루만에 드러나고 말았다. 신고 다음날 지청의 한 근로감독관이 “당사자도 아닌데 왜 신고를 했느냐”고 묻더니, 잠시 뒤 ㅈ마트 이사라는 사람이 “직원 김아무개씨 남편 분이시냐? 신고를 했다니 섭섭하다”는 전화가 걸려왔다. 근로감독관이 마트에 “최아무개씨가 최저임금 위반 신고를 했는데 최씨를 아느냐”고 물었고, 마트 쪽은 직원들이 입사 때 낸 주민등록등본을 확인해 최씨가 직원 김씨의 남편이란 사실을 알아낸 것이다.</p> <p style="margin:0px 0px 15px;padding:0px;font-family:'Nanum Gothic', Gulim, sans-serif;border:0px;vertical-align:baseline;color:#333333;line-height:1.8;">결국 부인 김씨는 6월9일 다니던 마트를 그만둬야 했다. 마트 쪽은 “권고사직을 당하면 실업급여를 받을 수 있다”며 압박했고, 김씨가 일하던 야채매장의 근무시간도 줄였다. 졸지에 동료 직원 두 명도 임금이 줄자 마트 일을 그만뒀다. 김씨는 최저임금과의 차액 3년치(임금채권 소멸시효) 350여 만원을 받아낸 대가로 일자리를 잃은 것이다.</p> <p style="margin:0px 0px 15px;padding:0px;font-family:'Nanum Gothic', Gulim, sans-serif;border:0px;vertical-align:baseline;color:#333333;line-height:1.8;">신분이 공개돼 불이익을 당한 최씨가 강력히 항의하자 지청 쪽은 그때서야 사과를 했다. 이덕희 안산고용노동지청장은 3일 <한겨레>와 통화에서 “근로감독관이 최씨를 퇴직자로 착각해 마트 쪽에 이름을 얘기한 잘못이 있다”면서도 “이런 실수가 없더라도 어차피 신고자가 누구인지 알려질 수밖에 없는 게 근로감독의 현실”이라고 해명했다. 반면 고용노동부 근로개선정책과 관계자는 “제보의 일종인 근로감독 청원 형식으로 처리하면 신고자를 드러내지 않고도 충분히 근로감독이 가능하다”고 말했다.</p> <p style="margin:0px 0px 15px;padding:0px;font-family:'Nanum Gothic', Gulim, sans-serif;border:0px;vertical-align:baseline;color:#333333;line-height:1.8;">어처구니 없는 일은 여기서 그치지 않았다. “ㅈ마트의 최저임금법 위반 혐의를 수사해야 하는 것 아니냐”는 최씨 요구에 지청은 마지못해 7월22일부터 근로감독을 벌였다. 그러나 최저임금법 위반 혐의를 밝혀내지는 못했다. 근로기준법은 5명 이상의 노동자를 고용하는 사용자에게 노동자의 인적사항과 노동시간, 임금액 등을 적은 임금대장을 반드시 작성토록 정하고 있다.</p> <p style="margin:0px 0px 15px;padding:0px;font-family:'Nanum Gothic', Gulim, sans-serif;border:0px;vertical-align:baseline;color:#333333;line-height:1.8;">안산고용노동지청 관계자는 “재직자들에게 물어봤지만 ㅈ마트 쪽이 임금대장을 적지 않은 바람에 법률 위반 혐의를 입증할 수 없었다”고 말했다. 그러나 지청은 마트를 그만둔 직원 세명에게는 최저임금 지급 여부를 확인하지 않은 것으로 드러났다. 그만큼 조사가 형식적이었다는 것이다.</p> <p style="margin:0px 0px 15px;padding:0px;font-family:'Nanum Gothic', Gulim, sans-serif;border:0px;vertical-align:baseline;color:#333333;line-height:1.8;">그 탓에 ㅈ마트는 근로기준법 위반에 대해서만 “임금대장을 작성하라”는 시정명령을 받았을 뿐 최저임금법 위반에 따른 처벌은 피하게 됐다. 노동계는 이런 불합리한 상황이 빚어진 원인을 그동안 고용부가 솜방망이 처분만 반복한데서 찾는다. 법률은 근로기준법이나 최저임금법을 어길 경우 사용주에게 과태료나 벌금을 물릴 수 있도록 정하고 있지만 고용부는 주로 시정명령만 내려왔다.</p></div>