<div class="section_subject"> <div id="newsTitle"> <h3 class="tit_subject">재취업한 아버지 · 취업못해 진학하는 딸..고용시장도 늙어간다</h3> <div><span class="tit_subtit"></span><span class="info_data"><span class="data">헤럴드경제</span> <span class="txt_bar">|</span> <span class="data">입력</span> <span class="num ff_tahoma">2013.10.21 11:10</span> <span class="modify_date"><span class="txt_bar">|</span> <span class="data">수정</span> <span class="num ff_tahoma">2013.10.21 11:10</span> </span></span></div> <div><span class="info_data"><span class="modify_date"></span></span> </div></div></div> <div id="contentsWrapper" class="section_content"> <div id="newsBody"> <div style="font-size: 16px" class="content font_type_0"> <div>취업자수 두달연속 40만명 넘었지만<br />대부분 실버세대가 취업률상승 견인<br />청년층 취업은 뒷걸음…고용왜곡 심화<br /><br />파트타임직·단순 노무직등 대거 채용<br />자녀 실업이 아버지 고용시장 내몰아<br />中企 복지 등 개선 청년층 취업 유도<br />대기업 일변도 탈피도 시급 과제<br /><br /># 지난해 35년간 근무한 조선회사를 퇴직한 이모(60) 씨는 올해 초 한 중소기업 관리직으로 다시 일자리를 얻었다. 대학을 졸업한 딸이 아직 직장을 구하지 못해 소득이 필요했기 때문이다.<br /><br /># 서울의 명문 사립대학을 지난해 졸업한 김모(여ㆍ27) 씨는 올해 대기업, 중소기업 가리지 않고 100장에 가까운 이력서를 썼다. 하지만 최종면접이라고 가본 곳은 단 한 기업. 김 씨는 일단 '백수' 신세를 모면코자 대학원에 진학하면서 다시 일자리를 알아볼 생각이다.<br /><br />은퇴했지만 다시 일자리를 구해 출근하는 아버지와 대학 졸업 후에도 취직을 하지 못해 도서관에 가는 딸. 우리 사회에서 보편화된 모습이다.<br /><br />더 나아가 일하는 실버세대 수가 청년취업자 수를 돌파하게 됐다. 고용시장에서 일하는 60세 인구 수가 20대를 넘어서게 된다. 지난 1963년 통계 작성 이후 처음으로 벌어지는 일이다.<br /><br />▶취업증가 이끄는 실버세대=최근에는 장년층이 취업률 상승을 이끌고 있다. 지난 8, 9월 취업자 증가폭은 두 달 연속 40만명을 넘었다. 취업 호조를 견인한 계층이 장년층들이다. 60세 이상의 경우 2011년 이후부터 매달 전년 대비 10만명 이상의 취업자 수가 증가했다. 저출산ㆍ고령화로의 빠른 인구 구조 이행이 가장 큰 원인이다. 계층 간 취업 역전현상이 장기화될 가능성이 높은 원인이기도 하다.<br /><br /> <div style="width: 271px" class="image"> <div class="img"><img alt="" src="http://i2.media.daumcdn.net/svc/image/U03/news/201310/21/ned/20131021111007491.jpg" width="271" height="252" /></div></div>통계청 관계자는 "2009년 이후 60대 이상 인구가 급증하면서 60대 이상 취업자수도 크게 늘기 시작했다"며 "베이비붐 세대(1955~1963년 출생자)가 60대로 진입하는 내후년부터는 60대 이상 취업자 수가 더 급증할 수 있다"고 설명했다. 특히 기대 수명이 증가하며 퇴직 후에도 30년 이상의 시간이 남게 된 은퇴자들이 자신의 경력을 살리기 위해 과거보다 훨씬 적극적인 구직 활동을 벌이고 있는 것도 장년층 취업증가의 한 요인으로 설명된다.<br /><br />▶실버ㆍ청년 취업, 함께 늘어야=60세 이상 인구의 취업 증가는 긍정적인 면이 있다. 현재 추세로 25~ 49세 생산 인구가 2010년 2042만명에서 2060년 1069만명으로 50년 만에 반토막 날 전망인 점을 감안하면 근로 의욕을 가진 노년 인구가 많다는 점은 저출산 고령화 문제 해결에 하나의 대안이 될 수 있다는 평가다.<br /><br />문제는 실버세대 일자리의 낮은 질, 그리고 청년 취업 부진이 실버 세대의 취업 증가와 엮여있다는 점이다. 단기간 파트타임직, 단순 노무직 등으로의 취업이 대다수다. 최근 몇 년간 은퇴한 장년층들이 몰렸던 영세 자영업은 최근 지속되는 경기침체와 심화된 경쟁이 맞물려 몰락 추세다. 실버 세대의 일자리가 안정적이지 못한 셈이다. 아울러 성인이 된 자녀들의 미취업으로 원치 않게 일을 해야 하는 노년층도 상당수다. 이에 따라 정년 연장, <a class="keyword" title=">검색하기" href="http://search.daum.net/search?w=tot&rtupcoll=NNS&q=%EC%9B%8C%ED%81%AC%20%EC%85%B0%EC%96%B4%EB%A7%81&nil_profile=newskwd&nil_id=v20131021111006106" target="new">워크 셰어링</a> 같은 인구구조 변화에 맞는 고용정책 변화와 청년 일자리 창출의 병행이 시급하다고 전문가들은 지적한다.<br /><br />정선영 한국은행 미시제도연구실 전문연구원은 최근 보고서에서 "저출산과 베이비붐 세대의 고령화로 고용의 구성이 청년층보다 장년과 고령층으로 무게중심이 이동할 것"이라며 "지속 가능한 성장을 뒷받침할 수 있도록 청년층의 고용 확대를 통해 고용률을 올리고 고용 유연성도 개선해야 한다"고 설명했다.<br /><br />전해영 현대경제연구원 선임연구원은 "중소기업의 복지 등 청년 인프라를 개선해 청년들의 대기업 선호의식에 변화를 이끌어내야 한다"며 "장기적으로 취업제도 개선 등을 통해 국가 경제적으로 효율적 인력 양성을 도모해야 한다"고 지적했다.<br /><br />하남현<a target="_blank" href="mailto:%EA%B8%B0%EC%9E%90/[email protected]" target="new">기자/[email protected]</a><br /><br /></div></div></div></div>