<div> </div> <div><br>허핑턴포스트코리아는 8월 17일부터 한국의 '강압적인 기업문화'와 '근무기강 확립' 사례에 대한 제보를 받았습니다. </div> <div> </div> <div>회사 이름과 제보자 정보를 노출하지 않기 위해 일부를 편집했음을 알려드립니다.(편집자말)</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>---------------------------------------------------------------------------</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>여기까지 읽은 이들에게 한국 기업에서 일했던 프랑스인 에리크 쉬르데주씨의 글을 권합니다. </div> <div>10년간 LG전자에서 일한 그는 다음 뉴스펀딩에 이렇게 썼습니다.</div> <div><br>"내가 본 한국인들은 마치 일만 하도록 고안된 기계 같았다"</div> <div>"그들은 회사생활을 무한 반복해서 살고 있었고, 그것을 힘들어하지 않고 오히려 거기에서 진짜 즐거움을 느끼는 것처럼 보였다. </div> <div>그렇지 않다면, 어떻게 컴퓨터와 전화기 앞에서 하루에 12시간씩 보내고, </div> <div>휴식시간이라고는 고작 45분의 점심, 저녁, 5분 정도의 담배 피우는 시간밖에 없어도 불평하지 않을 수 있겠는가."</div> <div> </div> <div> </div> <div>---------------------------------------------------------------------------------</div> <div> </div> <div> </div> <div>여긴 헬조선이고 경제체제로 노예제를 채택하고 있거든요 </div> <div> </div> <div> </div> <div>: D</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>사례들을 요약하면 <strong>인권이 없는 </strong>노예들이 어떻게 살아가고 있는가임</div> <div> </div> <div><br> </div>