<div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">가게에서 물건을 사고 돈을 내지 않으면 범죄입니다</span><span lang="en-us" style="font-size:9pt;line-height:1.5;">. </span><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">회사에서 다른회사와 거래할 때도 물건값을 치르지 않으면 법의 규제를 받습니다</span><span lang="en-us" style="font-size:9pt;line-height:1.5;">. </span><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">그리고 물건 값은 거래가 이루어지기전에 정해집니다</span><span lang="en-us" style="font-size:9pt;line-height:1.5;">. </span><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">인건비도 마찬가지로 고용된 사람의 시간을 사고 그 대가를 지불하는 것입니다</span><span lang="en-us" style="font-size:9pt;line-height:1.5;">. </span><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">그러므로 야근 수당을 주지 않는 것은 범죄에 해당합니다</span><span lang="en-us" style="font-size:9pt;line-height:1.5;">. </span><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">이게 사람들이공유했으면 하는 제가 가진 야근 수당에 관한 관점입니다</span><span lang="en-us" style="font-size:9pt;line-height:1.5;">.</span></div> <div><span lang="en-us" style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div> <p class="MsoNormal">여기서 중요한 것은 고용인의 시간을 산다는 개념입니다<span lang="en-us">. </span>노동의 효율성을높이는 일은 관리자가 할 일이지 고용된 노동자의 책임이 아닙니다<span lang="en-us">. </span>예를 들어 어떤 사람이 직장 상사의눈치를 보며 할 일도 없는데 책상에 앉아 시간을 죽이며 야근을 했다고 합시다<span lang="en-us">. </span>그러면 회사가 잘못된노동 관리로 고용인의 시간을 샀으니 비용을 지불해야 합니다<span lang="en-us">. </span>지불된 비용은 관리자가 일을 못해서 발생한비용입니다<span lang="en-us">.</span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="en-us"><br></span></p> <p></p> <p class="MsoNormal">우리나라의 노동생산성이 최악인 것은 당연한 결과입니다<span lang="en-us">. </span>원래는 사서써야 하는 남의 시간을 불법이지만 자유롭게 공짜로 쓸 수 있는데 누가 아껴 쓰려고 하겠습니까<span lang="en-us">. </span>노동비효율에 대한 책임이 노동자가 아니라 관리자에게 있다는 것을 사회 구성원 모두가 인식해 합니다<span lang="en-us">. </span>회사는정해진 노동시간을 샀고 그것을 효율적으로 사용해야 하는 주체는 회사인 것은 당연합니다<span lang="en-us">. </span>돌이켜 생각해보면 직장인들도 이런 생각이 부족했습니다<span lang="en-us">. </span>노동생산성을 향상시켜야 할 주체가 그럴 생각이 없으니 말입니다<span lang="en-us">.</span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="en-us"><br></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="en-us">쓸데없는 야근을 줄이기 위해서라도 야근 수당을 반드시 지급해야 합니다. 하지만 그 전에 그냥 단순한 거래의 정의의 관점에서 봐도 야근 수당은 당연히 지급되어야 합니다. 직장 상사의 눈치를 보며 쓸데 없이 야근을 했든, 할 일이 많아서 야근을 했든 수당을 받지 않았다면 여러분은 지금 돈 떼이신 겁니다. 일이 많아서 야근을 했으면 일을 제대로 배분하지 못한 회사가 비용을 부담해야지 왜 시키는 데로 일하는 사람이 비용을 지불해야 합니까? 사람을 더 고용하든 일 배분을 더 잘하든 관리자가 해야 할 일입니다.</span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="en-us"><br></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="en-us">우리나라를 좀먹는 야근 문화에 대한 한겨례 기사 <a target="_blank" href="http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/661826.html?_ns=t1" target="_blank">http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/661826.html?_ns=t1</a></span></p> <div>를 보고 삘 받아서 평소 가지고 있던 야근 수당에 대한 생각을 써 봤습니다.</div></div>
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