<P><SPAN class=highlight>직무평가가</SPAN> <SPAN class=highlight>전문가</SPAN> 한사람에 의해서가 아니라 <SPAN class=highlight>평가</SPAN> 위원회에 의해서 이루어 지는 이유가 무엇때문인가요??</P> <P>큰 틀은 알겠는데 </P> <P>좀더 세분화해서 말하려면 어떤 내용이 더 들어가야할까요</P> <P> </P> <P><SPAN class=highlight>직무</SPAN><SPAN class=highlight>평가</SPAN>는 통상, 인사·노무담당자가 중심이 되어 하는 것이나, 종업원에 대한 <SPAN class=highlight>평가</SPAN>방식, <SPAN class=highlight>평가</SPAN>결과등을 납득시키기 위하여, 업무의 <SPAN class=highlight>전문가</SPAN>, 관리직등도 포함하여 <SPAN class=highlight>직무</SPAN><SPAN class=highlight>평가</SPAN>를 행하기 위해 구성되는 조직이 <SPAN class=highlight>직무</SPAN><SPAN class=highlight>평가</SPAN> 위원회입니다.</P> <P>만약 <SPAN class=highlight>직무평가가</SPAN> <SPAN class=highlight>전문가</SPAN> 한 사람에 의하여 이루어진다면 그 <SPAN class=highlight>전문가</SPAN>의 주관성이 배제되지 않게 되므로 그렇게 <SPAN class=highlight>평가</SPAN>된 자료는 그 누구도 납득시키지 못하기 때문입니다.</P> <P> </P> <P> </P> <P> </P> <P>ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ</P> <P>도와주세영 ㅠㅠ </P>
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