<div>안녕하세요</div> <div>이게 법적으로 보호 받을 수 있는지 궁금해서 글 남깁니다</div> <div><br></div> <div>12월 22일 면접후 당일 합격여부를 확인했구요.</div> <div>총 26명이 합격이되어</div> <div>1월 9일부터~1월 31일까지 3주간,</div> <div>아침 8시 30분 부터 저녁 6시까지 점심시간 하루 1시간</div> <div>3주간 교육을 받은 후 정식으로 일을 하는 것이었구요.</div> <div><br></div> <div>교육을 다 수료하고 일을 15일간 하면 교육비 4만원씩</div> <div>중도포기는 미지급</div> <div>그리고 너무 따라오지 못하거나 미달일 경우</div> <div>교육이 끝나도 하루에 만원씩으로 계산한다고 15만원 지급(3주교육=15일)</div> <div>계약서에 명시했고, 저희는 계약서를 받은적은 없지만 싸인을 하면된다고 종이를 주셔서</div> <div>서명을 다했습니다. 기억나는건 교육비는 고용노동부에서 준다고 적혀있더군요.</div> <div>공기업이 아닌데 고용노동부에서 교육비를 주나여..? 사기업에.. </div> <div>콜센터 하청(아웃소싱) 업체입니다.</div> <div><br></div> <div>문제는 26명중 합격한 사람은 9명이었습니다.</div> <div>교육받는 내내 또 다른 인원을 모집하고 있었고, 중간 중간 필기 시험과</div> <div>실기? 시험이라고 부르는 실습이 있었구요.</div> <div><br></div> <div>모두가 다 잘하고 열심히해도 떨어진다는 팀장님 말에, 의문을 품기 시작했는데요.</div> <div>정말 근태가 안좋거나 지각을하고 못따라오는 인원은 탈락을 할 수도 있겠거니 했는데.</div> <div>뭔가 이상하더군요. 그래서 여쭤봤더니 설 이후로 얼마나 인원이 빠질지 몰라</div> <div>몇명을 뽑는다는 정확한 확답은 주기 어렵다는 말씀이셨습니다.</div> <div>아니 몇명을 뽑을지 모르는데 26명을 뽑고, 처음부터 만원 지급하려는 생각이었는지..</div> <div><br></div> <div>저런말을 들으니 다들 의문을 가지고 여러 루머가 돌았습니다. 인원을 적게 뽑는다거나</div> <div>경력자만 뽑을 수도 있겠다라는 말들요.. 그럼 저희가 처음부터 대거 채용. 높은 합격률</div> <div>이걸 보고 왔기 때문에, 루머는 루머겠지하고 3주간 출퇴근 시간 보함 12시간을 새벽에 일어나서</div> <div>출퇴근하며 열심히 임했는데.</div> <div>필기 백점에 실기 잘본 동기들도 떨어져서 울고 나갑니다. 점수는 전혀 반영이 되지 않은것 같고요.</div> <div>보기에 다른 콜쪽 경력있는 분들이 다 붙었습니다.</div> <div>애초에 이렇게 많이 뽑고, 적은 인원을 붙일거라면 혹은 경력자를 뽑을 거고</div> <div>사람을 뽑는것에 대한 객관적인 기준을 설명하지도 않았을 뿐더러, 말이 면접 합격이지 결국은</div> <div>합격이 아닌 3주간의 시험을 당한 셈이지요. 이때까지.. 결론은 오늘 남은 9명이 최종합격이었던 겁니다.</div> <div><br></div> <div>그리고 하루 일당을 만원씩 계산하여 5일씩 3주, 15만원을 지급한다는데</div> <div>이게 정말 법적으로 맞는 일입니까</div> <div>궁금합니다.</div> <div>사람을 부르고 회사를 위해 교육을 시키고 하루 9시간 30분을 회사에 묶어 두는데</div> <div>가당키나 한 것인지 여쭙고 싶습니다.</div> <div>교육비도 다 받고 싶구요.</div> <div>다른곳 보니까 3주 교육에 점심시간을 제외한 최저임금으로 교육비가 하루 오만사천정도를 쳐주는곳도</div> <div>있던데, 적법성 여부와 어떻게 처리하는게 가장 현명한지 여쭙고 싶습니다.</div> <div><br> </div> <div><br></div> <div></div>