각 대선후보들의 성평등(여성공약)을 비교 해보도록 하겠습니다.
본 자료는 각 후보들 혹은 정당 홈페이지에서 출력한 공약집을 토대로 만들어 졌습니다.
특징 :
1. 여성가족부의 기능강화, 대통령직속 성평등위원회설치 성평등정책 추진체계 구축
2. 공공부분 남녀동수내각 구성 지속적 노력, 중앙 및 지자체의 관리직공무원 임용목표제 적극시행, 공기업, 준정부기관 여성관리자 비율확대
3. 성평등인권교육 강화, 젠더폭력 예방교육실질화
4. 성평등 임긍공시제, 성별임극격차 지표관리, 성별고용영향평가도입
5. 청년고용촉진특별법 개정 공공부부분 300인 이상, 민간기업에서 매년 정원의 3~5%이상 청년고용의무화 및 여성청년할당
6. 경력단절 지원 및 모니터링 취업알선, 인턴채용후 정규직 전환기업에게 채용지원금 지원확대
특징:
별 다른 성평등, 여성공약이 없음.
특징:
1. 공약은 제일 많음
2. 헌법 11조 개정으로 실질적 평등촉진의무 규정 신설
3. 내각 여성비율 30% 추진
4. 여성가족부를 성평등인권부로 확대개편, 국무총리산하의 양성평등위원회를 대통령직속 국가성평등위원회로 위상강화
5. 각 부처별 성평등 정책 전문성을 가진 전담관신설, 성병영향분석평가에 기반한 예산연계강화
6. 성평등임금공시제 도입, 성별 고용형태별 근로자 수와 임금현황 공시 의무화 공시의무 미이행시 이행강제금 부과
7. 동일임금의 날 제정과 성별임금격차 공표
8. 여성경력유지를 위한 출산휴가 유아휵직 복귀 전후 경력개발(커리어코칭) 서비스, 직업훈련 재취업, 사후관리
9. 중장년 여성들의 평생교육프로그램 전문, 상시화
10. 성평등 인권통합교육 실시
특징:
1. 헌법 개헌으로 11조의 항목을 여성인권이 존중되는 사회를 만들기 위해 구체화
2. 국가양성평등위원회설치
3. 내각구성 여성 장-차관 여성관리자 비율 30%부터 점차확대 민간또한 확대위한 프로그램 운영
4. 임금공시제를 통해 남녀 인금격차 완화
5. 건축, 목공, 중장비, 전기등 인력부족현상을 겪고있는 남성중심의 고임금 전문 손기술 일자리 여성진출지원
6. 고용노동센터 내 여성전용 상담창구 마련
7. 초중고 양성평등 의무교육
특징:
1. 성별임금격차해소를 위한 고용, 임금실태 공시제 도입
2. 근로기준법 차별금지 사유에 고용형태 추가
3. 여성고용기준 미달기업등에 패널티 강화
4. 사회서비스 종사자 처우수준을 준공무원 수준으로 개선
5. 감정노동에 대한 사업장내 예방조치, 노동문화 형성과 노동자 보호 의무 법제화
6. 핀란드형 마드박스 도입
7. 정당명부 비례제 확대 여성의 대표성 강화 여성의 정치적 대표성 강화를 위한 남녀동수제 실현 로드맵 마련
8. 경영평가 부서평가등 고용개선 조치로 공기업-공공부분의 고위직 여성참여 확대 여성관리자 확대를 위한 민간기업의 관리직 여성할당 기업 우대 및 지원확대
9. 성평등 관점에서 헌법개헌, 남녀동등권 명문화 적극적 성평등실현 위한 조치명시
10. 여성가족부의 성평등부 전환 기능강화
