안녕하세요. <div>아까 어떤글보니</div> <div><br /></div> <div>오유 사무직중에 6000이상 받는 사람 있냐,</div> <div>임금인상 8프로가 말이되냐의 질문한분 있어서 이렇게 글씁니다.</div> <div><br /></div> <div>일단 이번 철도노조 파업관련 요구사항중 임금인상 8프로.</div> <div>제시되어 있습니다. </div> <div>그리고 평균연봉6000정도 된다는것도 사실입니다.</div> <div><br /></div> <div>제가 기타공공기관에 다니면서</div> <div>사내 메일로 항상 노조와 사측의 협상과정이 전달됩니다.</div> <div><br /></div> <div>1. 8%의 비밀</div> <div> - 노조는 사측과 싸워야하는 입장입니다.</div> <div> 노조원들의 안정된 근무요건을 만들고 보호하기 위해서죠.</div> <div> 저희회사도 이번 임단협에서 노조측은 8프로, 사측은 1.2프로로 협상을 시작했습니다.</div> <div> 작년에도 비슷한 수치였습니다.</div> <div> 하지만 노조원 누구도 8프로가 오르길 바라는 사람 없습니다.</div> <div> 1.2퍼 8퍼 협상하면 초등학생이 생각해도 절충해서 4.5퍼 대의 협상이 나온다고 생각하죠.</div> <div> 더군다나 공공기관 임금인상가이드로 정부에서 2.4인가? 2.8을 제시했습니다.</div> <div> 그리고 적자가 많은 공기업엔 1.7 이상은 안된다고 가이드를 제시했죠.</div> <div> </div> <div> 여기서 사측이던 노조측이던 1.7프로 이상의 임금인상을 한다면.</div> <div> 대외적 기업, 노조 이미지와 정부의 눈에 들게됩니다.</div> <div> 각종 기사와 , 내년 국감, 감사 등에서 털릴게 뻔하죠.</div> <div> </div> <div> 어떤공공기관 직원도 우리회사가 정부의 주요 감시대상이 되고, 밖에서 돈잔치한다</div> <div> 라는 이미지가 되길 바라지 않습니다.</div> <div> </div> <div> 결론은 협상안은 협상안 일뿐 1.7퍼 많으면 2.8퍼 이상 바라는 공공기관 직원은 아무도 없다는 얘기입니다.</div> <div><br /></div> <div>2. 6000만원의 비밀.</div> <div> - 공공기관은 정년이 보장됩니다.</div> <div> 사기업이야 평균 근속년수가 짧고 이동이 많지만</div> <div> 공공기관, 공기업 특성상 입사하면 보통 정년채우고 나옵니다.</div> <div> 그리고 보통 "호봉제"를 도입해 매년 임금이 조금씩 오르게 되어 있습니다</div> <div><br /></div> <div> 저희 회사만봐도 사원 20프로 대리 10프로 과장 30프로 차장 30프로 부장10프로 정도의 비율로 구성되어 있습니다.</div> <div> 딱봐도 오래다닌 사람이 많죠, 뭐 기업 환경에 따라 다르겠지만</div> <div> 일반 사기업에 비해 오래다닌사람 , 나이많은분이 훨씬많은 역피라미드 구조의 공기업이 많습니다.</div> <div> </div> <div> 당연히 전직원 평균 연봉은 과장말-차장초<span style="font-size: 9pt; line-height: 1.5">(평균나이48정도)의 연봉이 됩니다.</span></div> <div> 여러분이 48살인데 6000만원 받는다.. </div> <div> 많다고 생각되지는 않을껍니다, 중견기업에서 15년이상 일한 48세 도 비슷하거나 더 많이 받을테니까요.</div> <div><br /></div> <div><br /></div> <div><br /></div> <div>바쁘신분들을 위해 한줄요약하면 </div> <div>1"협상안이8 프로라는건 협상에서 최대한의 성과를 끌어내고 저걸 포기하는척하면서 다른걸 얻어낼수 있는 기회를 만들기위한 조건/..입니다"</div> <div>2"일반적으로 공기업은 근속년수가 길어 오히려 젊은사람 보다 나이든사람의 비율이 더 높습니다,"</div>
