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    나나아빠님의 댓글입니다.
    번호 제목 댓글날짜 추천/비공감 삭제
    7 헬스 2개월 차 싸이클 한시간 성공!! [새창] 2016-03-03 11:12:21 0 삭제
    ㅎㅎㅎ 동공진지 O_O;
    전 집에서 사이클(고정로라) 한시간씩 타는데요... 괜찮아요 너무 무겁게만 타지마세요 좀 가볍게 RPM을 높여서 타는게 좋을거 같아요 ^^
    6 노동개혁 현장의 목소리 [새창] 2016-02-25 16:21:17 0 삭제
    IT직군에서 일하고있는 1인입니다.
    예전에 파견직으로 반년정도 일한적이 있었습니다.
    아웃소싱이라하죠 아시다시피 파견이런게 큰기업->파견업체->노동자 이런순으로 되어있는데요
    노동자는 파견업체의 정직원입니다. 하지만 일은 큰기업에서 일하죠 큰기업에서는 사람이 없어서 파견업체를 쓰는건데요
    같이 일하는 사무실에 큰기업 정직원 1명, A파견업체 1명, B파견업체 1명 이런식으로 근무했습니다.
    큰기업 정직은 별로 하는일 없고 거의 감독하는 수준이고 일은 파견업체가 다 합니다...
    중요한건 제가 입사했을 때 월120 받았습니다. 같이 일한선배는 B파견업체에 있었고 5년동안 있었는데 120이 안되어 제 급여를 알고나서 바로 퇴사했구요
    7년동안 일하신분이 있었는데 150이였습니다. 큰기업의 정직은 연봉이 그당시 8000이였구요 일은 파견업체가 다 했지요.
    제조업체의 노동자분들은 어떨지 모르겠지만 IT쪽 인력비용은 정말 미쳤다고 할수밖에 없지요
    사람이 하는일에 따라서 급여가 틀려진다지만 일을 하면 할수록 미래가 안보이는거죠 ...
    제가볼때 파견직의 문제는 뭐냐면 싼인력비용을 큰회사가 아웃소싱회사에 제공하고 싼인급으로 일을 시키는거죠
    큰회사가 정상적인 인력비용을 아웃소싱회사에 지불하여도 아웃소싱회사가 중간에 엄청 띄어 먹는게 현실이고요..
    만약 법적으로 아웃소싱의 인력비용을 이용하려는 업체 정규직과 동일한 인금을 적용하고 중간 아웃소싱업체가 가져가는 퍼센트를 정해놓으면 위에 동영상에서 설명하는 파견직의 확대가 나쁘지는 않습니다....
    그냥 제 생각이였습니다... ㅠㅠ
    5 오늘의 아침 [새창] 2016-02-22 16:55:41 0 삭제
    와.. 맛있겠다..
    4 도시락 & 아침밥!! [새창] 2016-02-16 11:26:36 0 삭제
    와... 먹고싶어 ㅠㅠ
    3 뚱뚱한 여징어의 여자여자하게 입기 [새창] 2016-02-02 16:21:50 1 삭제
    제가.. 나나 아빠인데... ㅎㅎ
    2 요즘 한국영화 실태를 비판하는 이동진 평론가 [새창] 2016-01-28 17:55:18 0 삭제
    tvN 기억하라 1997을 만들어줘...
    1 오유 정말 이거 밖에 안됩니까?? [새창] 2013-04-09 11:15:04 0 삭제
    안먹어도 ASKY.... ㅎㅎ - 전유부남.. ^^



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