<div>고질적인 ‘일손 부족’이 심화하고 있다. 일자리를 달라는 사람은 매년 줄어드는데, 주겠다는 사람은 매년 는다는 것이다.<br><br>일자리 부족에 시달리는 우리나라 입장에서는 선뜻 이해되지 않는 현상이다. 다만 이는 ‘인구 절벽’ 우려가 큰 우리나라도 예외는 아니다. 고령화로 인해 생산가능인구(15~64세)가 이미 줄고 있는 탓이다.<br><br>19일 한국은행의 해외경제포커스 보고서에 따르면, 저출산 고령화로 일본 총인구 중 생산가능인구 비중은 1990년 69.7%를 정점으로 계속 하락해 지난해 60.3%까지 내려왔다. 50%대 하락은 시간문제로 보인다.<br><br>일본 총무성 자료를 보면, 2010년 63.8%였던 생산가능인구 비중은 이후 매해 63.6%→62.9%→62.1%→61.3%→60.6%로 점진적인 내림세다.<br><br>이 때문에 구직자 수 자체가 매년 줄고 있다. 일본 후생노동성에 따르면 지난해 구직자 수는 전년 대비 5.8% 감소했다. 2015년 증감률도 -5.4%였다. 반면 구인자 수는 늘고 있다. 지난해 증감률은 6.6%. 2014년과 2015년 역시 전년 대비 7.3%, 4.3%를 기록했다. <br><br>이순호 한은 도쿄사무소 차장은 “일자리 때문에 고민하는 대부분의 나라들과는 달리 일본은 일할 사람을 구하지 못해 고민하고 있다”고 말했다.<br><br>지난달 일본 제국데이터뱅크사의 조사 결과, 조사대상 기업 1만195개사 중 정규 직원이 부족하다고 답한 곳은 43.9%에 달한 것으로 나타났다. 부족한 정도는 과거 10년 이래 가장 높은 수준이라고 한다. <br><br>저출산 고령화의 그늘인 인력 부족은 간단한 문제가 아니다. 당장 일선 산업 현장부터 기술과 노하우를 제대로 전수하지 못할 가능성이 크다. 나라 경제의 잠재성장률 자체도 타격을 입게 된다.<br><br>문제는 ‘경제를 야금야금 좀먹는’ 인구구조의 변화가 딴세상 얘기가 아니라는 점이다. 우리나라의 생산가능인구는 지난해 3762만7000명을 정점으로 올해부터 감소기 시작한다.<br><br>일손이 없어 공장 문을 닫아야 하는 ‘기막힌 현실’이 마냥 멀리있지 않다는 의미다.<br><br>이순호 차장은 “일본의 경제정책 효과가 제약된 것은 고령화 요인도 상당부분 기인하고 있다”면서 “우리나라도 이같은 점을 충분히 고려해야 한다”고 말했다.</div> <div> </div> <div> </div> <div><strong>ps항상빠지지않는 멘트가 있죠 가족같은회사 연봉은 협의후 결정및 1200~1500 수습 3개월~1년 최저시급 50~70%지급 요구스팩 4년대졸에 영어</strong></div> <div><strong></strong> </div> <div><strong>다수의 외국어 가능자 및 엄청난 고스펙 을 요구하죠 직원들에겐 적은 연봉을 강요하면서 사장과 그가족들은 외제명품과 외제차가</strong></div> <div><strong></strong> </div> <div><strong> 늘어만 가고 해외여행의 빈도수는 늘어만 가죠 판단은 오유분들께 맡기겠습니다.</strong></div>