<span style="font-family:sans-serif;font-size:13px;">813개사에서 2만9151명 신규 채용</span><br style="padding:0px;margin:0px;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="font-family:sans-serif;font-size:13px;">'탄력적 근로시간제' 개선 방안 정책 연구 진행</span><br style="padding:0px;margin:0px;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="font-family:sans-serif;font-size:13px;">근로시간 단축 조기시행 사업장엔 인건비 지원 확대</span><br style="padding:0px;margin:0px;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="padding:0px;margin:0px;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="font-family:sans-serif;font-size:13px;">근로시간 단축 영향으로 대기업들이 부족한 인력 충원에 나서면서 3만개 가까운 일자리가 증가한 것으로 나타났다. 고용부는 주 52시간 체제를 준비하지 못한 300인 이상 기업에 ‘인력 충원’ 계획을 받아 취합, 향후 대응 방안을 논의 중이다. 인력 충원만으로 업무차질을 해결하기 힘든 기업을 위해 탄력적 근로시간제 등 제도 개선을 위한 정책 연구도 진행한다.</span><br style="padding:0px;margin:0px;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="font-family:sans-serif;font-size:13px;">1일 고용부에 따르면 근로시간 주 52시간 체제 대상인 300인 이상 기업 중 주 52시간 초과 노동자가 있는 기업은 1454곳이다. 이 가운데 813개사가 2만9151명을 신규 채용한다고 밝혔다. 지난 19일 기준 현재 약 1만6000명을 채용 완료했고, 약 1만3000명의 신규 채용 절차를 진행하고 있다.</span>