<div> </div> <div> 하악 하악 좀 많이 힘드네요 !!!</div> <div> </div> <div> 얼마전 같이 근무하던 직원. 너무도 많은 실수, 개선 여지없고, 발전 가능성 제로 상태,</div> <div> 같이 근무하는 직원들 피로도 늘어가고, 부서 업무 진도 못나가 다른 업종 찾아 보라며,</div> <div> 사직 권유 하였습니다. </div> <div> </div> <div> 그리하겠다던, 사람이 업무인수인계없이 퇴사 3일전 잠적......단톡 탈퇴, 전화, 문자 </div> <div> 다 씹고, 얼마전 노동부 민원 고발 ! 퇴직금 못 받았다고........하악 쩝 !</div> <div> 잠적하기전 자기 퇴직금 IRP 계좌하고, 퇴직 신청서는 여직원 책상위에 써 놓고 갔네요......</div> <div> 신청서 내용 보니 자기 입사일자 등등 엉망을 기재해 놓고......인사담당자라는 사람이...쩝</div> <div> 우리 회사는 DC형 월납이라 주고 말고가 없습니다. 퇴직신청서만 보내면 연금사에서</div> <div> 정산해서 보내주기만 하면 되져.........</div> <div> </div> <div> 지금은 그 사람 와이프께서 과거 근무했던 친한분들 전화 돌려 회사 스크래치 낼려고 계속</div> <div> 노동부 민원 제기하라고 하는 것 같습니다. 자기 남편 부당해고라고 생각하고,</div> <div> 회사 아니 저하고 담당임원 엿 먹일려고 하는 듯 합니다.</div> <div> </div> <div> 여기서, 그 와이프 되시는 분도 저희 직원이였죠, 무능력 직원 아니 뻔뻔한 직원 입사 후</div> <div> 같은 부서에서 근무하다 눈 맞아 결혼 하고, 1년 전 그만 두신 분입니다......</div> <div> 솔직 그 분 때문에 1년 넘게 다닐 수 있었습니다. 안그러면 수 개월전에 나가셔야 할 분인데.....</div> <div> </div> <div> 물론, 사직 권유하기 수 개월 전부터 개선을 요구 했었고, 개선은 커녕 잘못 처리한 업무</div> <div> 탄로 날까봐, 거짓말 뿐만 아니라 보고 누락 등등 눈치만 보며 하는 척만...........</div> <div> 경위서도 받아 보고, 잘못 처리한 업무 모아도 보고, 솔직 별 짓 다했습니다.</div> <div> 본인도 나가야 하는 것 알고 있었을 겁니다. 그런데 배우자 되시는 분께 사실대로 이야기</div> <div> 하겠습니까 ? 오늘도 업무 엉망으로 했다, 거짓말하다 걸렸다고.....ㅋㅋㅋ</div> <div> </div> <div> 이분, 회사에 본인하고 관련된 서류 다 가지고 가신 듯 합니다. 입사 구비서류, 인사기록카드,</div> <div> 서약서 등등..........</div> <div> 자연히 알게된 사실이 입사시 제출했던 경력내용이 허위이고, 병력사항 또한 허위로 </div> <div> 작성해서 입사 한 것 같습니다. 그 걸 감출려고 다 가지고 나간 듯......</div> <div> </div> <div> 참고 참았는데, 자꾸 회사에 태끌 민원 등등...... 이제는 참을 수가 없네요 !</div> <div> </div> <div> 이미, 퇴사는 했지만 이미 제출된 본인의 서류를 다 가지고 나간 것.</div> <div> 위조된 경력사항으로 입사 한 것 등등에 대하여 인실좇 시전할 수 있는 방법이 없을까요 ?</div> <div> </div> <div> 지금 엉망으로 처리하고 나간 업무 정상화 시키느라 정신없는데........</div> <div> </div> <div> 위에 사항등을 이유로 사직권유에 따른 퇴사 사유를 징계해고로 전환해서 실업급여라도</div> <div> 못 받게 하고 싶은 심정인데......... 가능할까요 ?</div> <div> </div> <div> 경위서, 업무실수 모음집, 다른 부서 직원들 증언 등등 다 확보할 수 있습니다.......</div> <div> </div> <div> 어디 다른 곳에 또 이런 짓 할까봐......... 인생을 가르쳐 주고 싶은데..... 방법이 없을까요 ?</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div>
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