안녕하세요. ^^ 그때 그인간입니다.  <div><br></div> <div>오늘은 고민거리 하나를 올려볼까 합니다.</div> <div><br></div> <div>저는 이제 1년정도 된 새내기 사원입니다. 저희 회사는 화학 화사인데, 회사 특정상 유독물이 많은 폐수가 많이 나옵니다.</div> <div><br></div> <div>그래서 폐수장을 관리하는 사람들이 야간에도 폐수를 처리하고 주말에도 근무하는 근무환경을 가지고 있습니다. </div> <div><br></div> <div>하지만 제가 오기전에는 회사에서는 1년간 주말수당을 지급하지 않았다고 하네요.:: 문제는 여기서 부터 시작입니다.</div> <div><br></div> <div>그래서 이제막 3년정도 다닌 20대 폐수장 직원이 퇴직을 하면서 공장장에게 지급되지 않은 수당에대해서 요구를 했습니다.</div> <div><br></div> <div>공장장이 어떻게 이야기했는지는 모르겠지만, 사장님에게까지 이야기를 한 것 같지는 않았습니다.</div> <div><br></div> <div>결국 폐수장 직원 A ( A직원 가명) 는 임금체불 신고까지 할 생각을 가지고 다시 회사를 찾아가 이야기 했습니다.</div> <div><br></div> <div>이야기가 오고가고 저에게 법률 쪽 자문인력이 사장님께 답변을 드렸는데, 추가로 일한 근로는 사칙상 사장이 허가한 것이 아니기 때문에 무료봉사이고</div> <div><br></div> <div>전혀 사측에서 지급할 의무가 없으며 오히려 미생물을 관리하지  못해 생간 사측의 피해를 A에게 물을 수 있다는 겁니다.</div> <div><br></div> <div>저는 이것을 대응하는 총무과이긴 한데, 나이도 비슷한 직원이 이런 상황에 처했다는 것이 믿기가 어렵네요.</div> <div><br></div> <div>일단 지급한다고 사원의 신고하는 것을 미루고 회사에서는 법적인 고소까지 이야기가 오고가고 있습니다. ::</div> <div><br></div> <div>저는 어떻게해야 할까요.</div> <div><br></div>