<div>안녕하세요.</div> <div> </div> <div>7월 25일 부터 이직하여 출근하고 있습니다.</div> <div> </div> <div>검색해도 잘 나오지 않고 공단에 문의 하는게 빠를수도 있지만 자칫 잘못될까 여쭈어 봅니다.</div> <div> </div> <div>급여명세서를 메일로 받고 있는데요.</div> <div> </div> <div>항목에 대해서 여쭈어 봅니다.</div> <div> </div> <div>아직 4대보험은 안들어가네요.</div> <div> </div> <div>회사측에서 소급적용한다고 하는데,</div> <div> </div> <div>여기는 1일 부터 말일까지 근무한것을 다음달 25일에 받습니다.</div> <div> </div> <div>9월 급여명세서 부터 4대보험및 의료보험료가 빠져나갔는데 </div> <div> </div> <div>만약 소급적용해준다면 9월 급여는 8월달 일한것이니 8월달 부터 들어가는게 맞는지요.</div> <div> </div> <div>보통은 입사하면 바로바로 넣어 주던데 이 경우는 어떻게 되는건가요?</div> <div> </div> <div>그리고 부양가족수에 대해, 저는 위로 누나가 4명 있고 어머니 한명있습니다.</div> <div> </div> <div>그렇다고 제가 부양하는것은 아니고 각자 사는데,</div> <div> </div> <div>이제까지 그렇지 않았고, 9월 급여명세서에는 2명, 10월 명세서에는 4명으로 찍혀있네요</div> <div> </div> <div>물론 급여도 작지만 차이가 납니다. 부양가족 때문에 그런거 같은데,</div> <div> </div> <div>첫 명세서 받고 부양가족으로 아무도 없다고 말씀드렸는데 이렇게 하는 이유를 모르겠습니다.</div> <div> </div> <div>그리고 7월 25일날 입사를 하였고, 휴가비 항목에 7월 1회 지급으로 명세서는 나와있는데,</div> <div> </div> <div>저는 받지 못했습니다.</div> <div> </div> <div>솔직하게 꺼림칙 합니다. </div> <div> </div> <div>경리가 없고 사장이 총괄을 하는데, 시간없다는 이유로 4대보험 납부를 소급적용해준다는것도 이해가 안가지만,</div> <div> </div> <div>물어보면 해준다 해준다 말은 하는데 실제로는 안들어가네요.</div> <div> </div> <div>의료보험료 역시 직장인으로 가입이 안되있어 지역보험료로 납부하고 있습니다.</div> <div> </div> <div>부양가족및 4대보험, 지급되지 않은 휴가비 명목이 나중에 연말정산이나 이런부분에서 문제 생기지</div> <div> </div> <div>않을까 걱정되는데, 어떻게 해야할까요.</div>
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