<span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">퇴직금계산법과 근로기준법 문의드립니다</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">직종은 현장직이고 5인미만 개인사업장입니다</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">우선 제가 알고 있는 퇴직금계산법은</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">퇴사전 3개월 월급(잔업이나 특근시 수당도 포함된 월급)과 연차수당을 기반으로 해서 계산되는걸로 알고있으나</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">사업장에서는 기본급만 포함해서 계산해야하고</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">퇴직금은 연 단위로 계산되기때문에 1년 몇개월근무 후 퇴사시</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">1년치 퇴직금만 지급하는게 맞다고 내세우고 있네요</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">그리고 근로계약서 명시된 내용으로 퇴사한달전 통보 </span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">인수인계 후 퇴사라 후임자를 못구하면 퇴사하기로 한날은 얼마든지 연장할 수 있답니다</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">제가 알기론 계약서에 명시되어있어도 후임자를 구하는것은 회사의 몫이지 퇴사자의 몫은 아니라 퇴사날이 정해지면 후임자를 못구하여도 퇴사가능한 걸로 알고 있습니다</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">현장직인만큼 인수인계가 중요하다 할만한 것도 없습니다</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">마지막으로</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">입사 1년차에는 근로계약서를 작성하지 않았고</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">2년차인 올해에는 근로계약서를 작성했습니다</span><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">이같은 경우에 입사 시 근로계약서 미작성으로 신고가 가능한가요</span>