지난 몇개의 글들을 보며 본글과 댓글에서  <div>미국에서 취직할 경우 단점중 하나로 해고가 쉬운걸 얘기하는걸 보고 이 글을 쓰게 됐습니다.</div> <div><br></div> <div>일단, 미국에서 일을 관두는 방법은 세가지가 있습니다.</div> <div>1. Resignation</div> <div>2. <span style="font-size:9pt;">Termination</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">3. Layoff</span></div> <div><br></div> <div>1번은 말 그대로 employee 가 본인의지로 관두는거라 문제의 여지가 거의 없구요. </div> <div><br></div> <div>2번과 3번은 employer 즉 회사가 사원을 내보내는건데요 그 차이를 이해하는게 좋습니다.</div> <div>2번, <span style="font-size:9pt;">Termination는 사원의 잘못이나 능력부족을 이유로 회사가 고용관계를 끊는것이구요.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">3번, Layoff는 회사가 불가피한 경우로 사원의 능력, 직책 혹은 성과에 상관없이 내보내는 경우인데요. </span></div> <div><span style="font-size:9pt;">가끔 뉴스에서 큰회사들이 실적이 좋지않아 대규모 layoff 한다는 소식을 가끔 접하는데 요새 Uber가 그중 하나지요...</span></div> <div><a target="_blank" href="https://www.cnet.com/news/uber-layoffs-continue-this-time-350-employees-from-eats-and-self-driving-car-teams/" style="font-size:9pt;" target="_blank">https://www.cnet.com/news/uber-layoffs-continue-this-time-350-employees-from-eats-and-self-driving-car-teams/</a><span style="font-size:9pt;"> </span></div> <div><span style="font-size:9pt;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;">이 </span><span style="font-size:9pt;">Layoff 가 다른 글들에서 얘기하는 "쉽게 자른다"의 경우인데요...</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">이 경우엔 분명한 재정적 이유가 뒷받침 되기만 하면 잘린 사람들이 회사 상대로 어찌 할 방법이 없지만...</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">또 회사도 몇주에서 몇달정도의 봉급을 지급하는게 당연시 되기도 합니다...</span></div> <div><span style="font-size:9pt;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;">하지만 </span><span style="font-size:9pt;">Termination 즉 Fire하는 경우엔 좀 다릅니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">분명히 일을 못해 잘라도  별다른 이유없이 "차별로 인해 잘렸다"로 고소 할수 있기에...</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">일을 더럽게 못하는 사원도 쉽게 자르기가 힘듭니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">그나마 그걸 보완 하기 위해 대부분 회사들은 첫 3개월을 수습기간으로 둬서...</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">고용 계약에 그안에는 </span><span style="font-size:9pt;">Termine 할수 있다는 내용을 넣기도하고...</span></div> <div>그 이후에 문제가 생기면 PIP(Perofrmance Inprovement Program) 이란 기간에 문제 사원을 넣어서 먼저 나가길 바라기도 하지만...</div> <div>한 사원을 <span style="font-size:9pt;">Terminate 시키는데는 상당히 조심스러운게 사실입니다...</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">왜냐면, 다시한번 말슴드리지만 고소할수 있으니까요...</span></div> <div><span style="font-size:9pt;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;">또, 참고로 실직수당도 </span><span style="font-size:9pt;">Layoff 땐 지급이 되지만...</span></div> <div>Termination 당한 경우엔 지급이 안되기도 하죠...</div> <div><br></div> <div><span style="font-size:9pt;">즉, 미국선 명확한 재정적 이유가 있지 않는이상 일 못하는 사원을 자르는건 그리 쉽지는 않습니다... 회사가 클수록 더 그렇죠...</span></div>