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  • 게시물ID : humorbest_1602828
    작성자 : 어리버리o (가입일자:2005-03-19 방문횟수:26)
    추천 : 50
    조회수 : 6560
    IP : 123.248.***.116
    댓글 : 47개
    베스트 등록시간 : 2019/08/11 17:19:15
    원글작성시간 : 2019/08/11 14:56:48
    http://todayhumor.com/?humorbest_1602828 모바일
    [초스압] 지나가던 노무사1입니다. 2편입니다.
    옵션
    • 창작글
    <div style="letter-spacing:0pt;"><span>지나가는 노무사</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1</span><span>입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><a target="_blank" href="http://todayhumor.com/?bestofbest_414012" target="_blank"><u><span lang="en-us" style="color:rgb(0,0,255);letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">http://todayhumor.com/?bestofbest_414012</span></u></a></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>여기 글을 보다가</span></div> <div><span>생각보다 많은 분들이 </span></div> <div><span>헷갈려 하시는 부분들이 있는것 같아서</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>정말 오래간만에 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">2</span><span>편을 가져왔습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>댓글로 정정이 필요한 부분을 남겨놓긴 했었는데</span></div> <div><span>댓글이 아래쪽에 위치해 있어 많은 분들이</span></div> <div><span>읽으실 것 같지 않다는 생각과</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>실제로 댓글 단 이후에도 여전히</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>추가적으로 오류가 있는 댓글들이 달리기도 했고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">..</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>직업병이 도져</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">(...) </span></div> <div><span>신경이 쓰이기도 하고</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>이런 건 자영업자 초보사장님들과</span></div> <div><span>이제 갓 사회에 진출하는 젊은 학생분들 등</span></div> <div><span>많은 사람들이 알고 있으면 </span></div> <div><span>좋겠다 싶은 생각 등</span></div> <div><span lang="en-us" style="font-family:'함초롬바탕';"> </span></div> <div><span>이런저런 이유들로</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>오래간만에 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">2</span><span>편과 끝에 유우머 두편을 남겨봅니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">---------------------------------------------</span></div> <div><strong><font size="2"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">0. </span><span>서론</span></font></strong></div> <div><span>편의점 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">Pc</span><span>방의 경우</span></div> <div><span>가장 많은 아르바이트 수요를 자랑하고</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>또 실제로 오유를 이용하시는 많은 분들 중 </span></div> <div><span>자영업자로서 경영 중이신 사장님의 입장이시거나</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>그런 곳에 알바 중이신 알바생들의 입장이실 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>고용주와 근로자 </span></div> <div><span>두 가지 상반된 입장에서</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>위 사안의 경우에 한정해</span></div> <div><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"><</span><span>알바생과 근로관계</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">></span></strong><span>를 테마로 </span></div> <div><span>모두가 알고 있으면 좋을 법한 </span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>글을 아래와 같이 풀어나가보자 합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><font size="2"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">Q1. </span><span>편의점이나 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">PC</span><span>방 알바도 수습기간이 적용되는가요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">?</span></font></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><font size="2"><span>적용된다면 얼마만큼 감액이 가능한가요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">?</span></font></strong></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"><strong><font size="2"> </font></strong></span><p><strong></strong></p><strong></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><font size="2"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">A1. </span><span>이 경우 크게 두 가지의 경우로 나눠집니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></font></strong></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1) </span><span>근로계약상 계약기간이 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"><1</span><span>년 이상</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">> </span><span>일 경우</span></strong></div> <div><span>최저임금의 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">90% </span><span>수준으로 최대 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">3</span><span>개월 한도 내</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>수습기간으로서 적용 가능합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>따라서 근로계약상 기간이 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1</span><span>년 이상으로 명시되어 있다면</span></div> <div><span>편의점 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">PC</span><span>방 등과 같은 단순노무직이라도</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>상관없이 수습기간이 적용</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">+</span><span>최저임금의 최대 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">10%</span><span>까지 감액이 됩니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"><strong> </strong></span><p><strong></strong></p><strong></strong></div> <div><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">2) </span><span>근로계약상 계약기간이 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"><1</span><span>년 미만</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">></span><span>인 경우</span></strong></div> <div><span>수습기간</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>교육기간 어떤 형태이든</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">10%</span><span>공제 못하고 최저임금 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">100% </span><span>그대로 나가야 합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">3) </span><span>현실에 대한 적용 및 결론</span></strong></div> <div><span>대부분 우리나라 편의점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, Pc</span><span>방 알바의 근로계약서에는</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"><1</span><span>년 미만</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">></span><span>으로 체결되는 경우가 많습니다</span><span style="letter-spacing:0pt;">ㅎㅎㅎ</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>왜냐하면 알바는 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"><</span><span>임시적</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">><</span><span>단기간</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">></span><span>으로</span></div> <div><span>영업을 보조하기 위해 근로자로서 채용하는거니깐요</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>즉</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>사장님들께서 알바생 채용을 하는 경우 </span></div> <div><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1</span><span>년 이상 근무를 생각하는</span></div> <div><span>직원으로서 채용하는 것 외에 </span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>뽑히는 알바생들은 </span></div> <div><span>대부분 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1</span><span>년 미만의 근무를 예상하고</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>채용하시곤 합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>따라서 근로계약체결시</span></div> <div><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1</span><span>년 미만의 기간을 상정해서</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>작성되는 경우가 대부분입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>그렇기 때문에 어지간해서 </span></div> <div><span>알바생 뽑는 면접자리에서</span></div> <div><span>사장님이 수습기간이나 교육기간이니</span></div> <div><span>개소리하면 처음부터 제끼는게 </span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>정신건강에 좋고요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">..</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>그러나 면접때는 그런말 없다</span></div> <div><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1</span><span>년 미만의 근로기간 중</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>갑자기 사장님이 해고를 말하시거나</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span></div> <div><span>자의적으로 그만두실 때</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>수습기간</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>교육기간 이런거 들먹이면서</span></div> <div><span>최저임금에서 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">10% </span><span>공제하시면</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>조용히 주먹감자를 먹여주시고</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>근로감독관에게 달려가세요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><font size="2"><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">Q2. </span><span>편의점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, Pc</span><span>방알바도 야간수당 청구가능 한가요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">?</span></strong></font></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"><font size="2"><strong> </strong></font></span><p><strong></strong></p><strong></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><font size="2"><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">A2. 5</span><span>인 이상인 사업장일 경우만 가능합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></strong></font></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"><font size="2"><strong> </strong></font></span><p><strong></strong></p><strong></strong></div> <div><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">(</span><span>전 댓글에 제가 좀 애매한 내용으로 달아둬서 </span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>보강해서 내용을 수정했습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.)</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>근로기준법은 상시근로자 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">5</span><span>인 이상이냐 미만이냐</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>적용 범위가 달라집니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">(</span><span>정확히 말하면 보호범위가 줄어듭니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.)</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>여기서 말하는 야간 추가수당임금이란</span></div> <div><span>오후 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">10</span><span>시부터 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">6</span><span>시까지 시급 등의 </span></div> <div><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">50% </span><span>추가되는 가산임금을 말하는 것이고</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>일반적으로 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">PC</span><span>방 편의점 등과 같은 곳은</span></div> <div><span>상시근로자가 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">5</span><span>인 미만인 경우가 많기 때문에</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>추가적인 가산수당은 적용 되지 않습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>그렇다면 반대로 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">5</span><span>인 이상의 경우엔</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>당연히 추가발생이 된다는 말이겠죠</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">? </span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>제 경험상 </span></div> <div><span>임금체불 당하신 알바생들 중 </span></div> <div><span>야간에 근무하시는데</span></div> <div><span>추가수당청구도 가능한지 물어보시는 경우도 많은데</span></div> <div><span>안타깝지만</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.. 5</span><span>인 미만인 경우</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>법적으로 구제수단은 없습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">. </span><span style="letter-spacing:0pt;">ㅠㅠ</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>왜 근로기준법으로 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">5</span><span>인 미만의 사업장에는</span></div> <div><span>야간수당이 적용되지 않느냐</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">!! </span><span>하실 수도 있는데</span></div> <div><span>근로기준법은 근로자들을 보호하는 측면도 있지만</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>영세한 사업장</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>자영업자들을 보호하는 부분도 있기 때문입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">..</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><strong><font size="2"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">Q3. </span><span>사장님이 어느날부터 갑자기 나오지 말래요</span></font></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><font size="2"><span>잘못한 것도 없는데</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.. </span><span>어떻게 해야하죠</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">?</span></font></strong></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"><strong><font size="2"> </font></strong></span><p><strong></strong></p><strong></strong></div> <div><strong><font size="2"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">A3. </span><span>근무기간 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">3</span><span>개월 언더</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">/</span><span>오버</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">+5</span><span>인이상</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">/</span><span>미만을 </span></font></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><font size="2"><span>기준으로 달라집니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></font></strong></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><strong><span>이건 비단 편의점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, PC</span><span>방 뿐만아니라</span></strong></div> <div><span><strong>대부분의 사업장에서 적용되는 내용들이니 </strong></span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span>한번 주의깊게 읽어보시는 것도 좋을 것 같습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></strong></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>우선</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">,</span></div> <div><span>근로기준법에서는 </span></div> <div><span>일반적인 해고의 제한요건으로</span></div> <div><span>제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">23</span><span>조 제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1</span><span>항에 따라 해고사유가 정당해야하고</span></div> <div><span>제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">26</span><span>조에서 해고예고의무와</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">27</span><span>조에서 서면통지를 요건으로 하고 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>단</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">26</span><span>조 해고예고의무의 경우 단속규정으로서</span></div> <div><span>위반시 해고예고수당을 청구할 수 있지만</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>해고의 효력에는 영향을 미치지 않습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>그리고 제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">27</span><span>조의 경우 효력규정으로서</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>반드시 서면통지를 요건으로 하고 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>만약</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, 5</span><span>인 이상의 사업장이라면 </span></div> <div><span>이를 위반 시 해고의 효력은 무효가 되고</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>부당해고 구제신청이 가능한데</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span></div> <div><span>여기에서 승소할 경우 </span></div> <div><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"><</span><span>원직복직</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">> or </span><span>부당해고기간 동안 </span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"><</span><span>정상적으로 받았을 임금</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">></span><span>을 선택할 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>따라서 이하에서는 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">4</span><span>가지 케이스로 분류하여 </span></div> <div><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"><</span><span>해고예고수당 청구 여부</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">></span><span>와</span></div> <div><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"><</span><span>부당해고 구제신청여부</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">></span><span>를 </span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>중심으로 살펴보고자 합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><strong><font size="2"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1) </span><span>근무기간이 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">3</span><span>개월 미만인 경우 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">+ 5</span><span>인 미만인 경우</span></font></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>해고예고수당 청구도 안되고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>구제신청도 안됩니다 </span><span style="letter-spacing:0pt;">ㅠ</span></div> <div><span>개인적으로 제일 안타까운 케이스지만</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>두</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">,</span><span>세달 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">X </span><span>밟았다고 생각하시는 수밖엔 없겠네요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">..</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><font size="2"><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">2) </span><span>근무기간이 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">3</span><span>개월 미만인 경우 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">+ 5</span><span>인 이상인 경우</span></strong></font></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>해고예고수당은 적용되지 않지만</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>구제신청은 해볼만 합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>다만</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">. </span><span>이 경우의 구제신청은 제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">27</span><span>조가 아닌</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>근기법 제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">23</span><span>조 제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1</span><span>항에 따라 정당한 이유가 없을때만 가능합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>일반적으로 수습기간의 경우</span></div> <div><span>사장님들의 귀책사유가 아닌 이상</span></div> <div><span>해고의 사유가 넓게 인정되긴 하는데</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>일단 확실한건 </span></div> <div><span>누가봐도 쟤는 일못하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>근무분위기 개판 만들어서</span></div> <div><span style="letter-spacing:0pt;">ㅂㅅ</span><span>같아서 짜르는게 당연할때에만</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>인정된다는 것입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><strong><font size="2"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">3) </span><span>근무기간이 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">3</span><span>개월 이상인 경우 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">+ 5</span><span>인 미만인 경우</span></font></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>해고예고수당 청구는 가능하나</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>부당해고 구제신청은 불가능합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>구제신청은 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">5</span><span>인 이상을 </span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>기본요건으로 하고 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"><font size="2"> </font></span><p></p></div> <div><strong><font size="2"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">4) </span><span>근무기간이 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">3</span><span>개월 이상인 경우 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">+ 5</span><span>인 이상인 경우</span></font></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>해고예고수당도 청구가 가능하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>구제신청도 가능합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>즉</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>부당해고기간동안 몇가지 단서조건들이</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">(</span><span>중간수입공제 등</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">) </span><span>있지만</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">...</span></div> <div><span>결론부터 말하면 </span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"><</span><span>해고예고수당 청구</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">></span><span>와 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"><</span><span>원직복직</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">or</span><span>임금지급청구</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">></span><span>가 가능합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><font size="2"><span>번외</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">. </span><span>편의점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, PC</span><span>방 알바에 대한 몇가지 법률적 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">tip</span></font></strong></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>아마 편의점 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">PC</span><span>방 알바는 학생 또는 젊은청년세대가 주로</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>용돈벌이 삼아 근무하시는 경우가 많으실텐데요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>근무하실때 이거 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">5</span><span>개만 기억하시면 좋을 것 같습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1) </span><span>근로계약서 작성은 서면으로 꼭 해라</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></strong></div> <div><span><strong>나중에 분쟁생기면 이것만큼 나에게</strong></span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span>간편하면서도 강력한 증거가 되는 무기는 많이 없다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></strong></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>이건 사장님의 입장에도 동시에 적용되는 말입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span>노동법을 악용하는 알바생들도 많아서</span></div> <div><span>갑</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">-</span><span>을 관계가 역전된</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>불쌍한 사장님들도 생각보다 많습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>내가 잘못한 것도 없는데</span></div> <div><span>내가 불리한 상황에서</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>이를 뒤집게 만들어주는 주장은 </span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>명확한 사실관계의 정리부터 시작됩니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>그 사실관계 정리의 출발점은</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>근로계약서로부터 시작하고요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">2) </span><span>주휴수당은 당신의 당연한 권리이다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></strong></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"><strong> </strong></span><p><strong></strong></p><strong></strong></div> <div><span>요즘은 다들 뭔가 한번쯤은 들어보셔서</span></div> <div><span>주휴수당의 개념에 대해서 </span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>정확히는 몰라도 대강 알고 있으실텐데</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>여튼 개소리하면 주먹감자를 먹이고 중지를 세워준 후</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>근로감독관에게 달려가거나 노무사님께 달려가세요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">,</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>근로기간이 꽤 된 상황이라면</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>까먹고 있던 적금을 찾을 수 있는 기분이실겁니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">. </span><span style="letter-spacing:0pt;">ㅎㅎ</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">3) 1</span><span>년 이상 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">/ 4</span><span>주 평균 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1</span><span>주일간 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">15</span><span>시간 이상 근무했다면</span></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span>퇴직금은 당연히 발생되는거다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';"></span> </div> <div><span>이때 퇴직금은 별도 협의 없으면</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">14</span><span>일 이내 청산되어야 합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>안주면 이자까지 뽑아먹을수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>알바생이라 퇴직금 없다니 뭐니 개소리하면</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>또 근로감독관이나 노무사님께 달려가세요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>장록 속 묵혀둔 </span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>비상금을 찾을 수 있는 기분이실겁니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">. </span><span style="letter-spacing:0pt;">ㅎㅎ</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">4) </span><span>임금지급과 관련해 근로기준법은 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">4</span><span>가지 원칙을 정했다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></strong></div> <div><span><strong>근로자에게</strong></span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span>직접 지급되어야하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">(</span><span>직접불의 원칙</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">-</span><span>일한 당신이 돈을 받는거다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.)</span></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span>전액으로 지급되어야하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">(</span><span>전액불의 원칙</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">-</span><span>월급에는 할부가 없다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.)</span></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span>국내화폐로 지급되어야하며</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">(</span><span>통화불의 원칙</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">-</span><span>문화상품권</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>말린 곷감</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>달러</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">(?)</span><span>는 임금이 아니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.)</span></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span>정기적으로 지급되어야 한다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.(</span><span>정기불의 원칙</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">-2</span><span>달 이상 밀린다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">? </span><span>얄짤없는거다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.)</span></strong></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"><strong> </strong></span><p><strong></strong></p><strong></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>기억해두세요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span>사장님이 주시는 돈은</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>엄마나 아빠한테 들어가도 위법이고</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>사장님 맘대로 내 월급 공제하는 것도 위법이고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">,</span></div> <div><span>문상 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">100</span><span>만원</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>다운로드쿠폰 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">50</span><span>만원 상품권도 위법이고</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>이번달 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">100</span><span>만원 안나오는거 다음달에 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">200</span><span>만원 나와도 위법인겁니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">5) </span><span>어지간해서는</span></strong></div> <div><span><strong>꼭 사장님과 체결한 근로계약서 상</strong></span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span>근로사항들은 준수해라</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></strong></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>알바생들은</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>제발 지각</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">, </span><span>무단결근 이런거 하지마세요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>근로계약서 상 또는 사장님과 약속한대로 지키세요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>노예처럼 일하라는 말이 아니라</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">..</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>최소한 인간으로서 책임감을 가지고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">..</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>받은 돈만큼은 일하고 당신의 권리를 주장하시길 바랍니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div><span>본인의 의무도 다하지 못하면서</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>권리를 찾는다는건</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.. </span></div> <div><span>여러가지 의미로</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>많은 문제들이 있고요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span>보호받기도 힘듭니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">.</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">----------------------------------</span></div> <div><span>뭔가 글을 쓰다보니 일하는 기분이 들어서</span></div> <div><span>급 피곤해지는데요..</span></div> <div><span>피곤함을 풀기위한 유우머 두개 남겨두고 갑니다</span></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"> </span><p></p></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">1. </span><span>빌게이츠가 어떻게 노래하시는지 아세요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">??</span></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">-> </span><span>마이크로 소프트하게</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">~~</span></strong></div> <div><span style="font-family:'함초롬바탕';"><strong> </strong></span><p><strong></strong></p><strong></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">2. </span><span>소금의 유통기한은</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">?</span></strong></div> <div style="letter-spacing:0pt;"><strong><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">-></span><span>천일</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">(</span><span>염</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-family:'함초롬바탕';">)</span></strong></div> <div><span style="font-family:'한컴바탕';"> </span><p></p></div>

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    [1] 2019/08/11 15:05:23  162.158.***.68  나쁜글  688208
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