얼마 전에 사장이 저한테 오랜 기간동안 일을 했는데 일이 많이 미숙하다는 이유로 저에게 해고 관련 이야기를 꺼냈습니다. <div><br></div> <div>그리고 금일 회사 업무를 관련해서 이야기를 하다가 업무 특성상 근로계약서에 명시된 휴게시간에 일을 하다보니 근로시간으로 인정해주냐고 물어봤습니다.</div> <div><br></div> <div>사장이 하는 말이 처음에 제가 회사 들어 올 때 회사 업무 상 주말 출근,밤 늦게 이야기한다고 말로 해주지 않았느냐. 자기가 알아서 임금을 입금해주겠다 라고 말하네요.</div> <div><br></div> <div>어느 순간부터 토요일날 10시~16시에 출근을 강제로 시키더니, 그 이유가 저한테 구두로 말을 했고 제가 인지를 했다고 그것을 합당화 시키더라구요.</div> <div><br></div> <div>제가 회사에 들어 올 때 쓴 근로계약서에는 월~금 9시~18시(휴게시간 12시~13시) 이 곳에 서명을 했습니다.</div> <div>회사 업무상 토요일에 나와서 일을 할 수는 있겠지만 아무리 5인 미만 사업장이여도 이걸 너무 당연하게 시키더라구요.</div> <div><br></div> <div>물론 이렇게 출근을 해도 주는 월급은 일 한 시간에 비해 부족합니다.</div> <div><br></div> <div>그리고 직원들이 나중에 회사를 나가서 고용노동부에 진정을 넣어도 자기는 자기가 아는 노무법인을 통해 자기한테 피해가 없게 하겠다고 으름장을 놓네요.</div> <div><br></div> <div>제가 근로계약서 pdf파일도 가지고 있고, 회사대표가 서명한 근무일지, 월급이체내역 확인서 다 보유하고 있는데 오히려 제가 사장한테 배상을 해주어야 할 일이 생길까요?</div> <div><br></div> <div>직원이 자기가 못 받은 임금을 받는 건 당연한데 이렇게 말을 하니 제가 오히려 황당하네요.</div> <div><br></div> <div>나중에 제가 회사업무에 미숙해서 회사가 손해봤다고 민사로 소송을 걸 수 있을까요?'</div> <div><span style="font-size:9pt;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;">제가 회사를 들어오고 회사 차원에서 이때까지 법적으로 고소 당한다든지 손해배상을 해준 것은 없습니다. </span></div> <div><span style="font-size:9pt;"><br></span></div> <div>혹시나 싶어서 오늘 이 내용 녹음했습니다.</div> <div><br></div> <div>제가 좋은 결과를 이끌어 낼 수 있을까요?</div> <div><br></div> <div>임금체불 된 금액 제가 대충 계산해봤는데 200만원 가까이 됩니다.</div> <div><br></div> <div>아무리 버티는 놈이 승리자라고 하지만 이런 상황에서 버틴다는 거 자체가 어이가 없고<br>일을 해도 일의 능률이 너무 바닥입니다.</div>