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	번호	제목	댓글날짜	추천/비공감	삭제
	1807	노 키즈존은 애들을 막는게 아니다 [새창]	2018-01-10 16:39:50	17	삭제
		현실은 더 어처구니 없는 경우도 있습니다만 특히 일산맘카페..... 여기 유명하죠
	1806	최저임금 올리는 이유인 소득 주도 성장이 공감되지 않는다. [새창]	2018-01-09 00:33:34	0	삭제
		기본급이 월 200인 노동자의 기본연봉은 2400인데 여기에 상여와 성과급으로 채워서 연봉을 4000만원에 맞춰 준다고 가정해봅시다. 이때의 상여와 수당이 근로기준법에 따라 통상임금으로 구분이 되는 경우에는 시간급이 약 15,900원인데 상여와 성과급이 통상임금에 해당되지 않는다고 하면 시간급은 약 9,560원 입니다. 이게 정규 노동시간만 일한다면 이러나 저러나 같은 결과지만요 연장근로에 들어간다고 하면 달라집니다. 첫번째의 경우는 연장근로수당이 시간당 23,850원인데 반해서 두번째의 경우는 14,340원으로 9,510의 차이가 발생합니다. 야근이 일상화된 사업장 노동자들은 첫번째의 경우가 좋을것이고 야근이 일상화된 사업장 사업주는 두번째의 경우가 좋겠지요 우리나라는 대다수의 사업장이 두번째의 경우를 선택하고 있죠
	1805	요즘 마음이 너무 편안합니다 [새창]	2018-01-08 15:16:26	7	삭제
		운이 참 좋은 분 같네요 저도 직장 다닐 때 작지만 알찬 기업을 다녔는데 이런 기업들의 공통적인 사항이 공개 채용을 잘 안하더라고요 이유는 결원이 생기면 임직원들이 알아서 구인을 해버리니 회사 입장에서는 굳이 공개 채용을 할 이유가 없더라고요
	1804	어째서 호주는 높은 임금체계가 유지될 수 있나요? [새창]	2018-01-08 00:41:25	1	삭제
		호주 인구가 약2400만명에 우리나라보다 70배 이상 넓습니다만 ㄷㄷㄷ
	1803	최저임금 올리는 이유인 소득 주도 성장이 공감되지 않는다. [새창]	2018-01-08 00:37:00	2	삭제
		시간제 알바와 같은 일부 직종을 제외하면 대다수 한국의 노동자들은 착취를 당해온 것이 맞습니다. 많은 기업체들이 상여와 성과급이라는 제도를 가지고 있고 요즘에는 이른바 포괄연봉제라고 해서 기본급은 줄이고 각종 수당으로 연봉을 맞춘 기업도 적지 않습니다. 이게 왜 문제가 되느냐면 통상임금을 낮추기 위한 방법 중 하나로 통상임금이 낮으면 연장근로시 지급해야 할 비용이 줄어들기 때문입니다. 최저임금이 오르자 일부 기업에서는 기본급을 올리고 상여와 성과급을 줄이고 있는데요 이렇게 가는것이 맞다 봅니다. 노동자의 임금은 시간급에 정비례하고 대신 초과근로시 기업의 부담은 늘어나는게 법률 취지에도 맞죠
	1802	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2018-01-05 13:30:30	0	삭제
		위메프에서 책임 질 일은 아니에요 오픈마켓은 물건의 중개를 하고 그 중개 수수료를 받아 먹는곳이라 물건이 오지 않았거나 구매한 상품이 아니거나 했을 경우가 아니면 책임 없어요
	1801	여자화장실 얘기 나와서..(더티 주의) [새창]	2018-01-05 13:28:04	0	삭제
		건설사 다닐 때 법인 명의의 오피스텔 관리도 잠깐 했는데 계약서에 분명하게 보증금은 쌍방이 상태 확인 후 파손부나 수리가 필요한 곳이 있을 경웅 실비로 제하고 지급한다고 명시되어 있음에도.... 전화로 보증금 달라고 요구하는 인간이 가끔 있습니다. 이 경우 드물지 않게 개판으로 변한 오피스텔을 보게 되죠 심지어 키우는 고양이의 사체와 분변 그리고 온갖 쓰레기로 도배된 적도 있었어요 지금도 생각하니 욕 나오네요
	1800	시급이 오르면서 멘탈이 붕괴될지경.... [새창]	2018-01-05 13:20:20	0	삭제
		이건 반대로 가는건데요 수당을 깍고 기본급을 올리는게 맞아요 그렇게 해서 실제 수령액은 변화가 없도록 해야 맞습니다. 기본급을 깍는건 노동자에게 상당한 불이익으로 돌아옵니다.
	1799	시급이 오르면서 멘탈이 붕괴될지경.... [새창]	2018-01-05 13:19:13	7	삭제
		기분은 나쁘겠지만 그게 정상입니다. 우리나라 임금은 통상 임금을 줄이기 위해서 상여금과 기타 수당의 비율이 꽤 높습니다. 이게 왜 문제가 되나면 기업의 입장에서 노동자들이 연장근로를 할 때 지급해야 할 연장근로수당을 낮추는거죠 예를 들자면 제가 직장 다닐 때 연봉이 5천만원 가량 이었는데 기본급은 200만원이 채 되지 않았거던요 기본급이 절반이고 나머지 절반은 상여와 초과근로수당이었죠 적지 않은 기업들의 임금 구조가 이런 기형적인 구조입니다. 최저임금이 올라가면 올라갈수록 기본급이 오르고 상여와 기타 수당들은 줄어들게 될겁니다. 이게 바람직한 임금 구조이고요 결국 최저임금이 오르면 알바와 같은 일부 노동자들을 제외하면 대다수 노동자들의 실제로 수령하는 임금은 변화가 없을겁니다. 대신 초과근로에 대한 기업의 부담이 커지게 되겠죠
	1798	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2018-01-05 00:20:13	0	삭제
		정당방위와는 다른 문제 입니다. 우리나라 형법은 자력구제를 엄격하게 제한하고 있어요
	1797	89년생 카톡방 근황.jpg [새창]	2018-01-04 00:51:51	1	삭제
		하.... 난 이제 낼 모레 오십인데 부럽~~
	1796	반도의 여자화장실 [새창]	2018-01-02 18:40:21	0	삭제
		저런거보면 극혐임 남자 화장실에 아줌마 몇이 눈치보고 들어오면 소리 지르고 개 난리 피우면 그때서야 물러나죠 그렇지 않으면 저렇게 됩니다.
	1795	공뭔 합격했어요 [새창]	2017-12-30 21:16:30	2	삭제
		공무원으로 성공하고 싶은 야망이 있다면 인맥관리 잘하시고 다소 부당한 일들도 참고 견디세요 그게 아니고 안정된 직장이 목적 이었다면 처음부터 원리 원칙 따지고 부당한 대우에는 조목 조목 반박을 하세요
	1794	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2017-12-28 14:08:41	4	삭제
		최저시급의 인상은 모든 대선 후보의 공약이었습니다. 그리고 지금 최저임금을 인상하지 않고 그대로 방치한다면 한국의 기형적인 임금구조는 손 볼 시기를 놓치게 됩니다. 우리나라 직장인들의 임금은 기본급이 낮은 대신 상여금이 많은 구조로 되어 있는 곳이 적지 않습니다. 이는 야근이나 초과근로시 기준이 되는 기준 시급을 낮추기 위한 꼼수로 그동안 이용되어 왔습니다. 사실 지금 보통의 직장을 다니시는 분들은 최저임금이 일만원까지 올라도 별 차이가 없을거라고 봅니다. 이유인즉 회사는 기본급이 올라가는 대신에 상여을 줄일겁니다. 그리고 이 경우 노동자가 받는 임금은 변함이 없기 때문에 소송이나 다툼의 여지도 없습니다. 대신 노동자는 야근이나 초과 근로가 줄어들테고 사업자는 야근이나 초과 근로가 부담으로 작용하겠죠
	1793	공무원 면접 [새창]	2017-12-28 13:35:11	6	삭제
		몇년 전 면접을 보고 떨어진 경험에 의하면 말이 어눌하다고 떨어지고 말이 청산유수라고 뽑아주지 않더라고요 면접관이 원하는 답변을 해야 됩니다. 자기 주장이 강한 답변을 하지 마세요

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